文档介绍：人力资部工作规划范文
回顾 __年，人力资部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其
__________的劳动年检。完成了 _________、_____的 __年度社
会保险的投保基数的核算、签字、报送。
4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对 __年劳保费用
支出的检查。
5、会同财务部为
____________________________________________ 。
6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进
建筑业健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了
一支企业自有核心劳务队伍。
针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和
相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上报公司
领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制，并
到工地现场与 ____名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办
理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市
场主体管理考核中获得了 40 分的加分奖励。
7、公司在 8 月开始进行指纹考勤。人力资部会同办公室
进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司
领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。
三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面
人力资部在 __年度组织员工进行多次内、外部培训及考试
报名工作，取得了多种资格证书。
在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化
的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。
1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理
规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的 4 天时间组
织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过
培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认
识，取得了良好培训效果。
2、组织 __名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新
员工在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽
快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份
转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此
过程中，因故劝退新员工 __名，为公司招聘到合格的员工严格
把关。
在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培
训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营
提供了强有力的保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证
书有着严格的要求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才
能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前
所具有的人力资状况下，人力资部在员工取证培训方面的工作
原则是：动员员工积极培训、去考取各类资格证书。首先是要
满足企业对各类资格证书的基本需求，在此基础上，希望能够
着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。
1、在本年度为 __人进行了一、二级建造师考试报名，有
__人考取一级建造师资格证书， __ 人考取二级建造师资格证
书 ; 为 __人办理了一级建造师资格证书、为 __人办理了二级建造师资格证书。为 __人办理了一级建造师注册，为 __人办理了二级建造师注册，为 __人办理了经济师职称证书。
在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力
资部与相关学校合作，对公司参加一级建造师的人员进行了为
期三个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，
为考试能够通过尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参加
一级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联系性价比高的包
车和宾馆，尽量为紧张的考试营造一个宽松舒适的考外氛围。
同时，在此也希望以后参加此类培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学****用心考试，取得理想成绩。
即将出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学****