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协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
2、乙方在甲方任职期间，不得以门诊部名义对外开展与门诊部相似或相关的业务。乙方应保守公司的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。
4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
五、聘用协议的终止、解除
（一）聘用协议的终止
聘用协议期满的；
双方约定的协议终止条件出现的；
本公司被撤消、或解散的；
受聘人员退休、退职、死亡的。
（二）聘用协议的解除
1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
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连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；
被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；
法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的；
聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
在试用期内的；
考入普通高等院校的；
被录用或者选调到国家机关工作的；
依法服兵役的；
公司未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
5、乙方如要解除协议（试用期需提前3天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出），未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发1个月工资。
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6、乙方在协议期限未