文档介绍：佛山市高明立信发展有限公司
职业健康管理标准管理标准
总则
为职业健康管理工作提供必要资源 , 控制与职业健康相关危害与风险。
特制定本标准。
本标准规定了职业健康工作要求、职业卫生监测与控制、职业医疗与康
复、急救设施及药品控内容包括:
心理健康知识。
职业病防治知识。
流行病、传染病防治知识。
其他相关疾病、身体亚健康保健知识。
各部门负责人应关注其下级员工的心理健康, 多组织部门活动或积极发
动员工参加工会的文体活动、心理健康辅导讲座等, 为员工舒缓压力和提高员工心
理自我调节能力。各部门应确保职业健康风险控制计划在本部门的落实与执
行 , 并结合现场实际, 持续识别在生产、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。
职业卫生监测与控制
综合部应基于职业健康风险, 制定监测计划 , 定期开展职业卫生监测工
作 , 并根据职业卫生监测结果, 确定控制措施, 和制定措施落实计划。监测计划应明
确:
监测对象（识别的职业健康危害因素 , 如空气质量、噪音、照明度、粉尘
等）。
监测时间、地点。
监测方法。
综合部负责对办公场所卫生设施进行管理, 保持场所的清洁和符合卫生
标准。综合部对公司办公场所的卫生设施管理需满足下列要求: 定期清理并保持清
洁 ; 垃圾分类处理; 有效控制虫害、鼠害 ; 指定就餐区域, 防止食物污染; 定期实施检
查维护。
综合部建立职工食堂卫生的管理规定 , 食品原料采购必须与有食品流通
许可证的供应商进行采购 , 供应商须提供有效的食品流通许可证, 食品加工前必须认
真检查待加工食品及其食品原料, 发现原料有***变质可性状异常的 , 不得加工或使
用。
食堂工作人员必须定期参加基本卫生知识培训。食品做到要有留样, 留
样时间为 48 小时。餐具每次使用后必须严格消毒。
各部门应确保本部门的卫生情况符合标准, 并结合现场实际, 持续识别
在施工、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。
职业医疗与康复
综合部每年年初制定员工身体检查计划并具体组织实施 , 所有在职员工
每年需进行一次常规的身体检查（女员工需增加妇科检查、员工按年龄段相应增加
检查项目 , 特殊工程员工按有关要求增加相应检查项目）。
特殊工种人员、有害环境作业人员需按有关规定进行复审体检。按
《职业病防治法》的要求必须在转岗、离岗前进行职业健康体检, 保障员工的身心
健康。
食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查, 并持有效《健
康证》上岗。
新员工聘用前必须在指定医疗机构进行身体健康检查。
员工体检结束后, 综合部委托体检医院做出分析报告, 根据员工身体实
际情况进行调岗安排, 并提出相应的控制措施或改进建议。
综合部对医院提出疑似患有职业病者按有关程序安排省级劳动鉴定委
员会指定的职业病医院进行进一步确认。对体检中确认患有职业病患者尽快安排治
疗 ; 经治疗后确认其不宜继续从事原有害作业或工作的 , 由综合部做出转岗安排。
综合部应结合国家有关法律法规, 对患病员工或需永久性药物帮助的员
工给予政策性（如岗位、劳动时间等）指引和帮助 , 使其尽快重返工作岗位。
对体检中发现的职业禁忌症患者, 公司应根据其实际情况做出转岗