文档介绍：学****新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得体会
学****新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》
的心得体会
修订后的《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基学****新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得体会
学****新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》
的心得体会
修订后的《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，更进一步从程序上作出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。
修订后的《干部任用条例》给各级党政要克服"重使用、轻培养”的观念,树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的”创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革,大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学****为一种工作方式、一种终身事业,、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才,建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。