文档介绍：话费补贴管理制度
一、目的
为了规范企业职工办公通讯费用标准，合理控制费用，使企业
职工在报销话费时有章可循并养成优秀的费用控制意识。按企业
实际情况特制订本制度。
二、范围
凡在
话费补贴管理制度
一、目的
为了规范企业职工办公通讯费用标准，合理控制费用，使企业
职工在报销话费时有章可循并养成优秀的费用控制意识。按企业
实际情况特制订本制度。
二、范围
凡在企业因工作需要进行外部联系，本人提出申请并获得部门领
导同意，报总经理批准后报行政部备案的企业职工均合用本办法。
三、手机话费的补贴标准。
企业职工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：
序
级别补贴标准(月)备注
号
1
总经理
600
元
享受话费补贴标准的职工，
2
副总经理
300
元
手机费用由企业统一付费，
3
经理
200
元
高出标准部分由个人担当，
4
主管
100
元
营销人员应实际情而定。
5
营销员
200
元
四、管理规定
1、企业享受补贴的职工电话必须保持24小时通畅，便于联络；
休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，
必须提早报备部门经理及总经理。
2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢掉等）期间，手机使用
者应实时向直接领导说明，并见告应急联络方式。
3、违犯上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。
五、话费补贴流程
1、凡享受每个月话费补贴的职工，如当月费用高出补贴标准的，超
出的部分由个人担当。
2、每个月由行政部统一按标准缴纳或打印发票填写报销单到财务报销。
六、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果有关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据。
2、如果由于某岗位人员履行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，能够由岗位人员提出申请，报总经理批准。
、如企业某职工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该职工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进
行报销，并从头填写《手机话费补贴申请单》，经部门经理审核，企业总经理署名审批后履行。
手机话费补贴申请单
姓名