文档介绍：严禁使用童工管理规定
严禁使用童工管理规定
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1.
版本
文件编号
校正内容
校正日期
备注
目
的
A0
GL-WI-035
第一版刊行
2013/03/2
-G
5
为了使公司的用工管理严格遵守国家相关劳动法规的要求，坚持守纪经营，保证公司不使用童
工也不支持其余公司或社会合体聘任童工的行为及错聘任童工后供给的挽救举措，特拟定本规定。
范围
本程序适用于公司所有职能部门。
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职责
管理部依据公司《招聘与录取管理规定》的相关规定，在应聘人员的年龄审查上严格把关，避
免使用童工，误用童工时则需立刻采纳挽救举措。
定义
“童工”是指在公司任何范围内工作但未满 16周岁的未成年人。
程序
<<中华人民共和国劳动法>>和相关法律法规要求，不聘任未满16周岁的童工，
也不支持其余公司和或社会合体聘任童工的行为。
，所有任职
员工实质年龄所有达到也许法定 16周岁。
，所有应聘人员在来厂前，一定通
知携带以下有效的文件：
；
近来半身脱帽照片 1张；
(如其余必需的证件等)。
，人事招聘人员应在应聘人员的年龄审查上严格把关