文档介绍：医德医风自我评价范文
导语医德医风是指执业医师应具有的医学道德和风尚。如下是整顿的医德医风自我评价，欢迎阅读！
篇一医德医风自我评价
一半年来，本人认真学****医务职工医德规范及实行措施》、《广东省医务职工医德考核实行暴，或在病人面前体现出不耐烦的情绪。和患者的沟通交流也比较生硬。
篇五医德医风自我评价
一年来，本人认真学****上级医德医风建设有关文献、会议精神，使我从思想上充足结识到加强医德医风建设的重要性和必须性，牢固对树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。为现代化建设事业奉献自己的力量和智慧。医德医风建设是精神文明建设的重要构成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱，医务人员是人民健康卫士，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好和坏，和广大人民群众密切有关，是关系到党和政府威信的大事。
本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是核心，其核心内容是尊重、关怀病人，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等、互相尊重、理解的医患关系。作为一名医务人员，敬业精神至关重要，就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为叫主，全心全意为病人解除痛苦，对工作精益求精，对病人认真负责，淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。
作为一名医务人员，工作是辛苦的，身上时刻背负着巨大的精神压力，并且还常常受到病人及家属的责难和不理解、不配合，只有我结识到自已生命价值，才会体会到平凡中的快乐。
篇六医德医风自我评价
近年来，在少数医务人员浮现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象，一定限度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为核心内容的职业道德教育是必不可少的。同步，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。
医务人员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目的的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向迈进的制度和过程。。奖励什么？如何奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同步更注重解决看病难、看病贵的社会需要？其答案是不同样的。纵观目前相称一部分医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；
医院的发展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增长经济效益是完全必须的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了注重，还作了相应的量化。我们倡导的优化，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增长医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位和分量。
医德医风方面的内容很广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。核心的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的措施。综合目前部分医院的做法，实行量化考核加综合考核再加公众参与的措施，比较切实可行。第一，对可以量化的内容要尽量量化，便于操作。第二，实行医德考核制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。