文档介绍：2022最新的劳务仲裁申请书例文(劳动仲裁申请书案例)
导语：劳动纠纷仲裁是我运用最广的法律文件，是我日常中最常用的法律文件!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的学问，请关注的栏目!
优秀精选范文：
申(被)请人
姓 名
2022最新的劳务仲裁申请书例文(劳动仲裁申请书案例)
导语：劳动纠纷仲裁是我运用最广的法律文件，是我日常中最常用的法律文件!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的学问，请关注的栏目!
优秀精选范文：
申(被)请人
姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码：11111111********** 诞生日期：11011年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话12345678 邮 编20000x
被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话23456789 邮 编20000x
恳求事项：
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付2022年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由：
申请人张某于2006年8月经聘请进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自2006年8月15日至2022年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担当出纳，每月工资2000元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时依据被申请人的支配加班加点，但被申请人从未根据法律规定足额支付申请人加班工资。2022年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的'劳动关系于2022年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至2022年4月14日。申请人在被申请人处工作至2022年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，依据《上海市单位招工、退工管理方法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2022年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。依据《劳动法》相关规定，用人单位支配劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。现被申请人未根据法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人2022年春节期间的加班工资。依据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赐予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。