文档介绍：劳务派遣效劳案
一、公司简介
XXXXXXXXX是由市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民国劳动合同法规定的劳务派遣效劳的资质和资格，并且已获得所有相关可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍
劳务派遣业务是近年我国人才地调整工资的标准，其员工的支出本钱比使用固定在编员工的支出要大大降低。
〔4〕派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值效劳，并通过派遣机构专业化管理，降低用工单位的风险本钱。
劳务派遣的流程：
〔1〕业务咨询：初步了解双意向，确认合法资质，交换公司根本情况并加以说明。
〔2〕分析考察：依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进展了解，如有必要可进展考察。
〔3〕提出派遣案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣案。
〔4〕洽谈案：双研究、协商劳务派遣案容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣案。
〔5〕签订璜务派遣合同？：明确双权利、义务，分清法律责任，依法签订？劳务派遣合同？。
〔6〕实施，提供效劳：与员工签订劳动合同，格执行？劳务派遣合同之各项约定。
劳务派遣效劳工程及容
〔一〕人员招聘
为用工单位提供人员效劳解决案，包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的开展和客户关系目标的实现。
〔1〕根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。
〔2〕用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告。
〔3〕根据需要对招聘人员进展能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
〔4〕我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
〔二〕用人单位面试、录用
由我单位进展人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。由我单位或用工单位组织人员体检。
〔三〕签订？劳动合同？
依照?劳动合同法行客户签订？劳务派遣协议？，我们与所有劳务人员签订?劳动合同？，注明所要派遣到的企业名称、岗位及期限。使其成为公司的员工，再由我们派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。
〔四〕统一管理人事档案
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
〔1〕及时为调入人员办理人事档案转接手续。
〔2〕及时为新招聘人员办理劳动合同签订、办理招工备案、劳动合同登记手。
〔3〕办理调离人员的档案调转、终止手续。
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〔4〕派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
〔五〕社会保险
依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险〃的要求。我们将按规定
根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
〔1〕每月根据劳务派遣协议的要求，由用工单位支付社会保险做需
费用。
〔2〕根据协议容为员工缴纳社会保险费用。
〔3〕根据企业每月人员增减情况变化。及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
〔4〕符合养老、医疗、失业、工伤和生育保险应享受的待遇时，负
责办理各种费用的
报销手续。
〔5〕向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
〔六〕代发工资
根据用人单位月考勤情况，代发劳务人员