文档介绍：周报通知模板范文

1、工作周报命名的方式为：部门（时间）-周报作者。如下图所示：
2、表格的顶部写明本周的一个工作日期，日期范围是从周一到周五，如果休假也要算在这个范围内。表格最好使用其他的的困难。
想一想，工作中遇到的问题和困难一直不解决，工作了一年甚至十年还没有一点提升，是多么可怕的一件事情。第二，报告是向你的领导汇报你的工作写周报的时候，是不是经常会发现，明明很忙，却没有什么事情是可以写的。
那么是不是你忙了一周，但是都是做的没有产出的事情？从领导的视角看，这就是无效产出。那工作每天都在干，领导难道看不到吗？很多时候还真的看不到。

领导的事情比较多，没有时间去看每个人的工作细节。领导也是人，没办法读懂每个人的心思。
所以不要太久都没有输出，实际上只有你知道自己在忙，领导可能会以为你在偷懒。当然，领导也不可能每周都把每个人的周报都看了。
那么，更有效的汇报，还是定期头口汇报+书面汇报。再说一个角度，作为职场人，雇佣关系下，我们也有义务向领导汇报工作的情况。
第三、每一份工作都是为下一份工作准备我们每一份工作，都要有所成长，丰富自己的工作经验和技能。作为下一份工作的砝码。
这是一种工作的思路，这样我们就知道做每一件事情的意义和目的。当然，这并不是要鼓励大家没事就跳槽。
写周报的时候，我常常在想，这个周报的内容，能不能写到我的简历里呢？如果一周的工作内容大部分都是不能，那么就要反思，自己是不是在做重复性的劳动，能不能把流程化。而且，说实话，一年前做过什么，有什么收获，我可能真的记不得了。
其实，工作是自己的，这不仅仅是现在的工作，很多时候，现在在做的事情是为了未来要做的事情做铺垫，跟现在的领导、公司、或者这样那样的制度是无关的…善于总结的人，就能高效积累；善于思考的人就能善于分析；善于实践和优化方法论的人，就善于计划。养成这样的****惯，会极大地提升个人的工作效率。

反过来，没日报没周报****惯的人，实践过后就忘记了一半内容，积累的效率低，而且容易重复犯错，甚至个人懒得优化方法论，个人提升、职业发展就更无从谈起了。
（最全的）

内容来自用户：请叫我浮浮夸夸
第一期员工活动通知范本
首期员工活动在春暖花开、阳光明媚的五月正式开始，邀请大家走出钢筋水泥的大森林，享受阳光、亲近自然、放松心情，舒展筋骨。
第一期员工活动主题为“放飞身心”，内容是踏青徒步。
一、踏青徒步活动
踏青徒步活动时间为5月6日，安排如下：
13:00在公司门口集合；
13:30集体徒步前往目的地；
16:30活动结束，大家可以自由活动。
活动须知
，如因工作原因不