文档介绍：拖欠工资的辞职通知书范文

你可以要求对方支付工资，不一定要辞职。
1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。
2、依据《劳动法》第50条，工者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
,怎么做能要回被拖欠的
1、口头承诺无效，不能作为证据使用，只能吃哑巴亏了。
2、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，公司与你签订的为期三个月的试用期合同不成立，应向你支付转正工资。

3、合同到期后没有续签，双方形成新的劳动关系，应从第二个月开始支付第八十二条规定的二倍的工资。
3、你有权拒绝前往东北的工地，且你与公司形成的是事实劳动关系，可以随时解除，这是法律赋予的权利，无需公司的批准。
4、不要再幻想向劳动局投诉会给你解决你关切的问题，“劳动局电话说只能在老板答应什么时候给你工资，那时候没给，他们才会介入”的表态已经非常明确了，表明投诉的路是走不通的。
5、建议直接申请劳动仲裁，请求裁决公司补发被错误支付的试用期工资与转正工资之差；被拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等；依法办理解除劳动合同手续及档案社保关系转移。
6、事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

辞职报告也称为辞职信。
按照下面格式来书写。单位拖欠工资，如果想申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，里面就应该写上依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系。
尊敬的