“四字诀”念好干部评议.doc

文档介绍：“四字诀”念好干部评议为进一步加强对各级领导干部的监督管理,强化服务意识, 提升履职能力, 亮出干部身份。7 月至 8月, 由县委组织部牵头, 县人大、县纪委参与, 深入乡镇、县直部门开展科级领导干部民主评议工作, 着力念好“看、评、考、改”四字诀。通过此举迎得了广大群众好评。“看”——查看科级干部实绩。为了对科级干部近半年的工作情况进行全面把握,民主评议领导小组首先进行了“五看”: 一看理论和业务学习情况; 二看履行岗位职责情况; 三看重点工作推进情况;四看热点难点问题解决情况;五看廉政建设情况。以“五看”作为监督、考核、评价干部的首要依据。“评”——民主评议科级干部。按照《 XX县科级干部考核办法》, 采取“领导评议、党员评议、群众评议”权重, 在此之外针对边缘情况还采取“热线电话评议”。将参加民主测评人员由分管领导、单位领导班子成员、干部职工、基层站所负责人扩大到部分退休干部、社会监督员、“两代表一委员”以及有关工作服务对象等, 既注重领导评价,又注重体现民意,更强化了群众的参与和监督,避免了干部考核过程中少数人评价少数人的弊端。“考”——综合测试科级干部。 XX 县以学习型干部、学习型机关为突破, 着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍, 全面提升每一位科级干部的综合素质, 由县委组织部牵头, 举行了乡镇和县直机关科级干部的综合水平测试。测试内容主要涉及 2 县委提出的“五能”( 团队能力、专业化能力、创新能力、公共关系能力、法治能力) 知识。近 300 名科级领导干部参加了考试。“改”——未达标干部必整改。以“创先争优”活动为契机, 对评议成绩排在前 10 名的,作为“优秀人民公仆”在全县进行公开表彰。对评议成绩排在后 10 名的在全县予以通报; 排名后 5 位的严格实行了问责和整改。对评议结果虽不靠后, 但群众反映较大,且问题比较集中的领导干部,结合“组织部长谈心谈话”活动进行诫勉谈话, 并视情况调整工作岗位。通过考核结果的运用, 形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向。