文档介绍：论日本企业的终身雇佣制
牛立忠 近些年来 , 无论国内还是国外 , 关于日本
企业的终身雇佣制的争论从来没有停止过 。 这 种制度曾得到过较高的赞誉 , 也遭受过严厉的 指责 。 进入 21世纪以 来 , 认为终身雇佣制已 经 走一是有利于人才的稳定 。 企业的竞争归根结底 是人才的竞争 。 在企业经营中 , 具有专业知识 和技能并忠于企业的职工队伍是企业在竞争中 取胜的关键 。 终身雇佣制的特点就是把企业的 职工和公司连在一起 , 职工为公司工作 , 把公 司视为家 , 与公司荣辱与共 。 职工只能通过自 身不断的努力 , 促进企业的发展 , 从中实现收 入水平和地位的不断提高 。 其结果也就实现了 长期雇佣 , 而这种长期雇佣又刺激企业的人才 培养投资 , 使两者产生了良性循环 。 二是有利 于企业改革和科技进步 。 引进新技术 、 新设 备 , 自然会使生产部门出现人员过剩现象 , 往 往很难得到职工的支持 。 对此 , 日本企业在引 进新技术 、 新设备时 , 对企业剩余劳动力不是 简单地裁员 , 而是通过对过剩人员进行职业再 培训 , 然后将其安排到其他部门 。 职工也能充 分认识到引进新技术的重要性 , 因为这样不仅 有利于企业的发展 , 增强企业的竞争能力 , 而 且还能提高职工自身的收入和地位 。 三是有利 于减少失业人数 , 促进社会稳定 。 即使是在经 济萧条时期 , 日本企业也不会像欧美企业那样 解雇员工 , 把过剩人员推向社会 。 所以企业员 工有一种安全感 , 对企业有强烈的归属感 , 当 企业遭遇经营困难时 , 能够团结合作 、 共度难 关 。 这不仅有利于协调劳资关系和人际关系 , 有利于企业员工队伍的稳定 , 也有利于社会的 稳定和谐 。 总之 , 终身雇佣制具有较强的秩序 性和平衡性 , 可以给职工营造稳定和谐的工作 环境 , 有利于工作效率的提高 , 也有利于企业 的发展和社会的稳 定 。
2. 终身雇佣制 的不合理性 。 终身雇佣制在 特定的历史条件下 , 在企业管理方面发挥了积 极的作用 , 促进了企业的发展 , 但也应看到 , 随着社会的发展 , 经济形势的改变 , 它的弊端 也逐渐显示出来 。 一是不利于劳动力自由流 动 。 终身雇佣制把劳动力固定在一定的范围 内 , 与社会的劳动力市场相脱节 , 固然起到了 稳定企业 、 稳定社会的作用 , 但对其他更适合 自己的企业却失去了自我选择的自由 。 而且 , 容易造成知名大企业聚集大批优秀劳动力出现 人才浪费 , 而一些中小企业很难雇用到优秀人 才的尴尬局面 。 二是不利于企业的雇佣调整 。 作为企业的经营原则 , 一般情况是根据劳动力 市场的供求情况和企业的实际需求随时进行雇 佣调整 , 而终身雇佣制的实行 , 客观上阻碍了 雇佣调整 , 给企业的雇佣调整带来了一定的压 力 。 三是有悖于现代的就业观念 。 随着市场经 济的发展 , 人们的就业观念也发生了较大的改 变 , 就业的时空也发生了很大的变化 。 在知识 经济时代 , 劳动者可自由地寻找能够发挥自己 能力 、 专长 、 志趣的有发展前途的劳动岗位 , 企业可以自由地挑选适合工作需要 、 技术要 求 , 专业知识对口的劳动者 。 在双向选择中 , 任何一方都不能把自己的意愿强加给对方 ,