日本终身雇佣制.pptx

文档介绍：指导教师:栾文敬终身雇佣制主讲人:李静思姜莉1、终身雇佣制概述2、终身雇佣制的存在及形成条件3、终身雇佣制的优劣势4、终身雇佣制的衰落及其原因终身雇佣制概念:指各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主避免解雇员工的雇佣习惯。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱。年功序列制:员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而增加。其优点是最大限度的稳定了企业雇员,增强雇员对企业的认同感和归属感。Tips:企业内工会:指的是企业内成立的工会制度。由于日本一般都采用终身雇佣制,所以管理者年轻时都为工会会员,因此经营管理者很少与工会发生对立冲突,劳资关系得到圆满妥善地解决。终身雇佣制的存在及形成条件1、市场劳动力供不应求2、员工“跳槽”利益受损3、以公司为单位加入社会保险的制度4、传统道德规范的影响5、多种雇佣形式的存在终身雇佣制的优劣势终身雇佣制的衰落及其原因1、终身雇佣制导致人才流动受阻,企业缺乏活力。2、终身雇佣制有悖于现代人的就业观念,很多年轻人不能接受。3、对于一些企业,终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。