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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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饭店(fàndiàn)合同工管理(guǎnlǐ)方法(fāngfǎ)
总 如此(rúcǐ)
合同工的管理(guǎnlǐ)总体来说可以从聘用，又不能从事饭店为其另外安排的工作的；
2〕员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
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3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、试用期与转正(zhuǎn zhèng)
〔一〕试用期
1、新进店人员(rényuán)实行试用期，新员工(yuángōng)入职后就进入试用(shìyòng)考核(kǎohé)期，总体从专业知识、技能、综合素质等几个方面进展考察。具体可咨询其入职引导人或者部门主管。
2、试用期不包含在劳动合同期限内，一般为1-3个月，具体期限由部门根据个人表现及考核结果确定并上报人力资源部。试用期月工资为1200元，不享受其他补贴。
3、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的进店日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算。
4、试用期间，用人部门负责人会对新进店人员进展试用期考核，考核合格者试用期满当月由部门出具试用期考核鉴定上报人力资源部，为其申请办理转正手续并签订劳动合同。
〔二〕转正
1、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办理转正的有关手续，并提供应该部门?新员工试用期工作总结表?、?新员工试用期考核表?、?新员工试用期满转正审批表?、等转正材料。
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2、新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写?新员工试用期工作总结表?，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进展转正谈话，确认其转正的意向并提出转正后的岗位要求；并由部门负责人填写?新员工试用期考核表?、?新员工试用期满转正申请表?，经员工本人签字后，将表格交至人力资源部，逐级签批。
3、转正审批表经逐级审批后，由人力资源部协同用人(yòng rén)部门办理新员工转正手续。
4、申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓越(zhuóyuè)业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的书面认可。
四、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)与档案(dàng àn)关系(guān xì)
新员工在试用期满后考核合格者可以由个人提交签定劳动合同申请，部门出具试用期工作鉴定，办理转正手续前方可与饭店签订劳动合同〔固定期限劳动合同〕，一般劳动合同期限为两年。由于个人原因拒不签订劳动合同的，必须由个人出具情况说明，说明是因为其自身的原因自愿放弃转正和与饭店签订劳动合同的权力，因此而造成的任何后果饭店概不负责。
新工签订劳动合同后开始办理个人档案关系转移手续，以方便核实了解员工情况，出具相关证明等。
新员工签订劳动合同并调入档案关系后，将为其劳动合同和档案统一编号，并根据编号制作
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号码登记表，员工工作部门发生变动时其合同和档案编号不会发生变化，如此根据号码可以方便查找合同和档案，使合同和档案管理变得有序可循。
〔一〕关于劳动合同的几项说明
1、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)必备(bì bèi)条款
〔1〕用人单位的名称(míngchēng)、住所和法定代表人或者主要负责人；
〔2〕劳动者的姓名(xìngmíng)、住址和居民某某(mǒu mǒu)或者其他有效某某件号码；
〔3〕劳动合同期限；
〔4〕工作内容和工作地点；
〔5〕工作时间和休息休假；
〔6〕劳动报酬；
〔7〕社会保险；
〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
〔9〕劳动合同的变更、续订、解除、终止；
〔10〕劳动争议处理；
〔11〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，与合同具有同等效力。
2、劳动合同文本一式两份，一份由单位保存，一份存入个人档案。
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3、初次签订的劳动合同期限届满后，在双方同意的前提下，可以再次续签劳动合同。再次续签劳动合同需要出具文本说明，合同内容发生变更的在续签时一并更改。
4、员工个人提出不签订劳动合同的需出具个人申请和部门证明。
〔二〕关于(guānyú