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基层党支部存在问题及原因10篇
党支部必需充分发挥自身独特优势，有效地利用政治的、思想的、组织的各种手段，协调并解决各类冲突，把各个要领导给全机关党员上两场党性训练课，对机关党员提出要求，不断提升党员训练质量，促使广阔党员特殊是党员领导干部提高思想熟悉，带头树立形象，把机关建设成"学习型机关、学习型党组织'，提高机关全体党员的思想政治素养和实际工作力量。二是严格党员管理。要全面推行"群众评议党员、社会评议单位'的新型管理模式，增加党员管理的针对性和有效性。严格处置不合格党员，通过科学化、标准化管理，提高党员素养。
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(三)严格监督，严厉 党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健全党建责任追究机制。要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成县委统一领导、工委、党委(党组)书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。明确各级党组织一把手为党建工作第一责任人，详细党务干部为直接责任人，明确分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。要把抓党建工作的状况作为考核各单位一把手的重要依据，(甚至实行一票拒绝制)以此，确保党务干部抓党务，促进党建工作的落实。二是建立全方位监督体系。要进一步强化监督工作，把机关党建列为县委督查办督查内容，加大制度执行状况的督查力度，坚持党内监督和党外监督相结合。在监督主体上，以重大事项对内公开、对外公示，形成制度，乐观发挥党内自身、群团组织和群众的监督作用，建立起上级监督、平级监督、下级监督和群众监督四位一体的监督体系。三是严格落实奖惩制度。有制度，有监督，有评比，有奖惩。对党建工作抓得好的，该奖就奖，而且重奖，毫不迟疑;党建工作不力的，该批判的要严峻批判，该处理的要严厉 处理有关责任人，决不姑息。对不合格党员要畅通"出口'，对违纪党员要按规定严厉 处理。保证党务工作的地位，树立党务干部的威信，确保党建工作任务的完成。
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(四)丰富载体，充分发挥机关党建工作的优势。随着"云岭先锋工程'"五好、五带头'党组织创建活动的深化和"边疆党建长廊建设'的实施，机关党组织要进一步主动适应新形势，严格根据十七届四中全会的要求，紧紧围绕"服务中心、建设队伍、转变作风'为重点，乐观开展形式多样的学习实践活动，使机关党建走在全县党建工作前列。
1、在改造思想方面，要把思想训练与理论武装相结合。以坚决信念、坚持宗旨、严守纪律、发挥作用、树立形象为目标。乐观开展"两个理论体系'和家庭美德、社会公德训练活动，逐步形成学习型组织，全面提高机关党员队伍素养，展现共产党员对党和人民事业的无限忠诚。
2、在转变作风方面，要把党员实践活动与党性熬炼相结合。
要以群众认可不认可、支持不支持、满足不满足为标准。建立和完善机关党员党性评价标准，在加强整顿脆弱涣散党组织的同时，以县委名誉在全机关进行一次严厉 的整顿"党纪、党风'训练活动，解决从严治党问题，并结合机关党建工作形成长效机制，打造群众满足工程，树立机关党员的良好形象。
3、在推动工作方面，要把完成本职工作与服务中心相结合。要以提高服务本事、工作效力、争创一流业绩为目标。乐观开展行业业务比武和为民服务竞赛活动，发挥机关党员在三个文明建设中的推动作用，为全面开创我县小康社会和建设社会主义和谐社会新局面做出更大的贡献。
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4、在服务群众方面，以各单位扶贫挂勾联系点为基础，乐观探究以机关带农村，服务群众与基层党建为一体的机关党建新格局。以机关党支部挂勾联系行政村和社区党总支、党员个人挂勾联系自然村党支部，以(1人1支部、多人1支部)的形式，建立机关党员联系和服务群众的常效机制，要求机关党员"五进村五到户'送政策法规进村、送进展项目进村、送文明新风进村、为民服务进村、维稳措施进村，民情恳谈到户、排忧解难到户、科技学问到户、致富措施到户、移风易俗到户，拓宽机关党员服务群众渠道，增加党同人民群众的血肉联系。
5、在树立机关机关形象方面，乐观开展文明单位、文明行业、文明服务窗口创建活动，制定并实施机关单位文化、卫生、文娱、绿化、服务、和谐、效力、精神面貌为一体的《创建文明单位管理量化考核方法》和实施细则，以县委考核机关党组织，党组织考核党员，层层抓落实的形式，形成长效机制，促使各单位领先建成文明机关，推动文明城市建设。
基层党支部存在问题及缘由篇2
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一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特殊完善，党员主动学习的乐观性还不够高，各项党建工作开展还不是特殊完整，党建宣扬力度还不够强，项目部职工主动入党的意