文档介绍：: .
※ 病假
①病假须提供医院证明。
②凡在公司连续工作满 12 个月以上的正式员工，一年享有 7 天
有薪病假，但不得跨年度使用。
※ 工伤假
①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明
为准。
②工伤假期间，工资照发。
※ 婚丧假
①婚丧假统一为 3 天。
②婚假不包括法定节假日和公休假日。
③婚假须一次性使用，不得分开使用。
④婚丧假期间，工资照发。
4. 辞退与辞职
①岗前培训期提出辞职需提前 15 天写辞职报告，在此时间之内
提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有
权利不发放工资或扣除相应工资；
②员工不遵公司守 规章制度、 违反公司相关规定，公司有权追究
员工需承担的相应责任并辞退；
③公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发
放；
4④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可
离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；
⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。
三． 薪资待遇
1. 薪资构成
月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助
①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；
②绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。
2. 薪资计算方法
日工资=额定工资/当月实际出勤日
3．工资发放
实行月薪制；每月 15 日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或
公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用
社金燕卡。
四． 员工纪律守则
1. 工作时间六不准
①不准无故离岗、串岗；
②不准看闲书、玩游戏；
③不准上班时接待间 亲友或办私事；
④不准迟到、早退、旷工；
⑤不准渎职、失职，贻误公务。
⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。
52．违纪分类及处罚措施
A 类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯 A 类过失，进行口头
警告。如员工在当月内再次触犯 A 类过失 3 次者，将按照 B 类过失进
行处分。
①随地吐痰，扔纸屑。
②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。
③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。
④工作交接不清楚、不详细。
⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。
⑥参加会议或培训，手机未保持在无声状态。
⑦未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。
⑧部门经理认定的其它轻微过失。
⑨在工作时间上网聊天（ QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具） 。
B 类过失（罚款）：员工首次触犯 B 类过失，罚款 100 元。如员
工在当月内再次触犯 B 类过失，将按照 C 类过失进行处分。
①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。
②擅离工作岗位或串岗。
③工作时间就餐、吃零食。
④在非吸烟区吸烟。
⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。
⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事
务又不能说清原因的。
6⑦其它由公司管理层认定的过失。
⑧在没有监督的情况下，擅自早退。
C 类过失（