文档介绍：本科生毕业论文(设计)
题目
绩效管理在企业实现其战略目标中的作用
姓名
乔健学号 0712203017
院系
经济学院
专业
人力资源管理
指导教师
马宁职称讲师
2011年 5 月13 日
曲阜师范大学教务处制
目录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
Abstract………………………………………………………………………………1
Key words……………………………………………………………………………1
引言(或绪论)………………………………………………………………………1
一、战略管理理论和绩效管理理论综述……………………………………………………2
(一)战略管理理论…………………………………………………………………………2
……………………………………………………………………………2
………………………………………………………………………2
(二)绩效管理概念及实施过程…………………………………………………………2
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(1)绩效计划………………………………………………………………………………3
(2)绩效实施与控制………………………………………………………………………3
(3)绩效评估………………………………………………………………………………3
(4)绩效反馈与激励…………………………………………………………………………3(三)战略管理绩效管理的关系………………………………………………………………
二、企业战略目标实现过程中存在的问题………………………………………………3
(一)企业对战略目标认识不足……………………………………………………………3
(二)缺乏战略导向性的职位分析…………………………………………………………4
(三)对战略实施状况的考核不完善………………………………………………………4
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(四)对员工的激励不及时……………………………………………………………4
(五)管理者与员工缺乏沟通………………………………………………………………5
三、应用绩效管理解决战略目标实现过程中存在的问题…………………………………5
(一)通过绩效计划和KPI加强企业对战略目标的认识…………………………………5
(二)应用职位分析与平衡计分卡增强战略目标执行力…………………………………7
(三)实施绩效过程控制对战略目标进行引导…………………………………………7
(四)加强绩效评估与反馈促进战略目标的实现…………………………………………7
(五)完善绩效激励是影响企业战略目标顺利实施的关键…………………