文档介绍：人力资源部绩效考核指标
序
权
考核
备
指标
指标解释
目标值
数据来源
号
重
周期
注
1
部门计划按时完成数 /计划完
人力资源部绩效考核指标
序
权
考核
备
指标
指标解释
目标值
数据来源
号
重
周期
注
1
部门计划按时完成数 /计划完
部门计划
不低于（） %，每低（） %扣（）分
季度
人力资源部
成数
2
部门费用
部门实际费用 /费用预算
不超过（） %，每超（） %扣（）分
季度
财务部
档案出现丢失、损坏；更新不
不得超过（）处，每超（）处扣（）
半年
3
人员档案管理
人力资源部
及时；档案不完备；
分
度
4
实际招聘岗位人数 / 计划招聘
招聘目标完成率
不低于（） %，每低（） %扣（）分
季度
人力资源部
岗位人数
5
核心人才流失率
（部门）优秀人才离职人数 /
不超过（） %，每超（） %扣（）分
季度
人力资源部
（部门）总人数
6
业绩合同的签署率
实际签署业绩合同数 / 应签业
不低于（） %，每低（） %扣（）分
月度
人力资源部
7 劳动合同管理
及时完成的考核评估率
考核数据的准确性
薪酬计算准确率
其他福利计算准确性
员工福利保险管理
培训计划体系的建立与
13
实施
绩合同数
劳动合同签定、变更、续订和
每出现一次错误扣 （）分，每延迟一
终止的及时性；员工入、离职
季度
人力资源部
天扣（）分
手续办理的及时性。
在规定时间内完成人数 / 应完
不低于（） %，每低（） %扣（）分
月度
人力资源部
成人数
数据差错次数及严重程度
超过（）次为 0 分；情节严重为 0 分
月度
人力资源部
薪酬计算差错次数
超过（）次为
0 分
月度
各部门