文档介绍：2
1
2
2
天水行政学院学报 2005 年第 4 期(总第 34 期)
公务员绩效考核: 实践困境与对策
杨学娟
(四川大学公共管理学院, 四川成都 610064)
[摘要] 针对我国现阶段公务员绩效考核中存在的考核指标设定针对性不强、考核程序不完
善、考核方法缺乏制度保障、考核结果的激励功能失效等困境, 建立科学的绩效考核指标体系,
完善绩效考核的程序, 借鉴现代企业管理中先进的考核方法, 为公务员绩效考核提供制度保障。
[关键词] 公务员; 绩效考核; 政府绩效管理
[中图分类号]D630 3 [文献标识码]A [文章编号]1009 - 6566(2005) 04 - 0035 - 03
The performance evaluation of civil servant :problems in
practice and the exploration of the corresponding measures
YANG Xue juan
(Public Administration School of Sichuan University ,Chengdu 610064 ,China)
Abstract :In practice ,performance evaluation of civil servant has some problems ,such as the aimless of the
guideline ,the plete procedure ,the absence of institutional guarantee and the invalidation of the simulate func
tion. So it’s useful to establish a scientific index system , to consummate an entire procedure , to make use of mode
rn evaluation methods , to provide a good systematic environment.
Key words : civil servant ; performance evaluation ; performance management of government
绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节, 它为人力资源管理各个方面提供反馈信息, 是组
织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据, 也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作
为人力资源管理与开发的手段、前提和依据, 其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。
要提高我国政府的工作绩效, 必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。公务员绩效考核
一方面能检验和评价公务员工作的现状, 另一方面能起到改善和提高工作效率的作用。政府的绩效管
理因此成为 20 世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。我国《国家公务员暂行条例》(以下简称
《条例》) 也对公务员的考核与评估做出了明确的规定, 在公务员绩效考核的实践上做出了尝试。但是
在实践中, 我国公务员绩效考核的各个环节还