文档介绍：员工绩效考核表(技术部)
被考核人姓名: 部门: 职位:
出勤、奖惩共10分
(1)出勤
矿工次。(-5分/次)
事假次。(-2分/次)
病假次。(-1分/次)
早退、迟到次。(-1分/次)
(2) 奖惩
失误次(-5分/次)
嘉奖次(+5分/次)
最后得分: 分
合群性 5分
对集体漠不关心,不愿并且很少参加公司的群体活动。(1分)
对集体不太关心,不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加。(2分)
能参加公司所有的集体活动。(3分)
关心集体,主动的参与公司的集体活动。(4分)
关心集体,积极的倡导并组织公司的集体活动。(5分)
工作态度
(1) 责任心 5分
敷衍无责任心,做事粗心大意(1分)
交付工作需常督促,才能完成(2分)
有责任心,能自动自发,但无目标性(3分)
工作努力,份内工作非常完善(4分)
任劳任怨,竭尽所能完成任务(5分)
(2)积极性 5分
无论怎样督促也不上进,工作挑挑捡捡,避难就易(1分)
遇问题和困难就垂头丧气,不出成果(2分)
不知疲倦,不断进取(3分)
求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质(4分)
勇于挑战,不畏困难,为实现目标竭尽全力(5分)
(3)原则性 5分
原则性差,是非不分,常常拿原则作为交易(1分)
原则性较差,有时为了情面放弃原则(2分)
一般情况下,能坚持原则,但不能硬碰(3分)
原则性较强,是非分明,能开展批评与自我批评(4分)
原则性强,敢于坚持,能同违法乱纪的现象作斗争(5分)
(4) 协调性 5分
不推不动,但求自己方面合适(1分)
只考虑本职工作,对其他事情不闻不问(2分)
理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人(3分)
主动充分理解群体目标,乐意为群体实现目标而做贡献(4分)
不惜牺牲自我,通力合作(5分)
(5)纪律性 5分
组织纪律性差,有违法乱纪行为(1分)
组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象(2分)
有一定组织纪律性,能遵守党纪国法和各项规章制度(3分)
组织纪律性较强,自觉遵守党纪国法和各项规章制度(4分)
组织纪律性强,带头遵守党纪国法和各项规章制度,并督促他人遵守(5分)
四、工作能力
(1)学忆力差(1分)
每一次学习均需要督导(2分)
需要少量督导,能了解一些新产品,新知识(3分)
学习进度较快,能了解接触到的新知识,新产品(4分)
知道如何学习,并能积极主动的学习新知识,了解新产品(5分)
(2)专业知识 5分
缺乏本职专业理论知识(1分)
对本职专业理论知识只粗浅了解(2分)
一般性掌握本职专业知识(3分)
掌握本职专业理论知识具有一定深度(4分)
系统全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解,是本专业的行家(5分)
(3)本职技术能力 5分
本职技术能力差,难以胜任本职工作(1分)
本职技术能力较差,在具体指导下能符合工作要求(2分)
本职技术能力一般,能独立胜任本职工作(3分)
本职技术能力强,能独立处理较复杂的问题,是许多方面的专家(4分)
本职技术能力强,能妥善解决本部门关键复杂的技术问题,是带头人或尖子(5分)
(4)创新能力 5