文档介绍：
脱贫攻坚个人对照检查材料(cáiliào) 脱贫攻坚个人剖析材料
按照组织要求,结合自己分管工作，通过认真检查对照(duìzhào)，对自己在脱贫攻坚工作中存在的问题和缺乏(quēfá)对照检查如下(rúxià是责任落实不强，没有严格按上级要求做到和贫困户同吃同住同劳动，也没有做到一心一意把全部精力放在脱贫攻坚上，始终是脱贫攻坚工作和饮水工程建设督查哪里紧顾哪里。虽然没有贻误工作，但势必影响工作效果。二是责任导向不全面，没有做到把全部精力放在脱贫攻坚上。由于包抓片区饮水工程根底差，工作难度大，大局部时间和精力都投入到饮水工程上，工作上有顾此失彼现象，统筹作用不够。三是工作只局限于会议安排，检查
催促少。对大局部工作，更多的在意于将上级精神传达安排，不注重落实效果。
(3)工作推进方面一是存在接“地气〞缺乏现象。到镇村及脱贫攻坚调研指导不多，一般不是自己分管、联系的单位去得少甚至不去。二是工作浮于外表。存在部门利益至上现象，过于强调利益，开展工作浮于外表。如：开展政策宣传这项工作过于外表化，只按上级要求发放相关的宣传材料，没有深入基层进行政策解读，导致在排查整改正程中群众提供环境保障不佳。三是因循守旧、按部就班。工作中因循守旧，平时满足于老经验、老方法****惯于用简单的老一套、旧框框，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，创新做法少、干事动力弱，工作****惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署。
(4)纪律作风方面主要表现在一是重部署、轻落实。把安排等同于开展，把部署当成了落实，满足于局里开了会，发了文件，组织了学****发动，就认为这已经是紧跟了上级要求，保持了完全一致存在一定的形式主义。二是照本宣科，唯上思想严重。存在只要完成上级安排的工作任务就是到位，完成好了就是先进的思想，工作简单化。在工作指导思想上，也多是紧跟着上级的考核指挥棒“转〞，对于上级有考核的内容千方百计也要干好，而对于虽然有利于经济开展但上级却没有明确要考核的内容就要求不高，过得去就行。三是深入一线少、联系群众不紧密。对基层的经常性调查研究不深入，在调研过程中主动性不够，往往是随时根据上级安排的内容组织调研，没有突出调研在效劳群众上的针对性，存在一定的官僚主义。
三、原因分析
(1)思想认识方面主要原因表现在一是理论学****虚化。有重业务知识学****轻政治理论学****的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学****和修养缺乏，造成对理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风〞问题的存在。四是存在履职信心缺乏的思想，总是想脱贫攻坚是配合村上工作，干些力所能及的工作就好，没有把自己真正摆进去。
(2)理论学****方面主要表现在一是理论学****的能力不强。局领导班子主要采