文档介绍：创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
员工转正面谈内容之答禄夫天创作
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
一、 谈话目的：
根据新员工试用期的表示，作出是否转正的建议意见：
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
员工转正面谈内容之答禄夫天创作
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
一、 谈话目的：
根据新员工试用期的表示，作出是否转正的建议意见：
1、同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、今后的改进建议和希
望；
2、 分歧意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提
出今后改进建议。
二、 内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包含：
试用期间对工作的适应与否？
试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
试用期间自己主要工作成绩？
工作任是否都完成？
在试用期间学到什么？感触如何？
6.
7.
和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
你对公司相关制度有什么建议 ?( 在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？ )
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
自我感觉缺乏的地方是什么？（那些方面还须提高？）
以后准备怎么把工作做好？
对公司（岗位）的憧憬？
三、 谈话结果：
根据表示作出评估结果，形成部分意见。
面 谈 要 素 例 问 ：
1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度
例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是
什
么
？
2
、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方
式
、
效
果
的
体
现
例问：你在做自己工作的时候经常碰到的困难有哪些，举
例
说
明
是
怎
么
解
决
的
？
3
、对公司的核心价值理念的认识
例问：你决定来公司工作的原因是什么？
4
、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合，学****态度和上进
要
求
例问：你认