文档介绍：推广员聘用协议
推广员聘用协议
推广员聘用协议
推行员聘任协议
甲方：
乙方：
甲乙两方就 xxxxxxxxx 有限公司网络推行事宜 , 经同样工作指南文档规定有关内容。
五、协议的排除
1）乙方连续两个月未能达成工作任务目标，甲方能够排除本协议，但应提早一周时间通知乙方 ;
2）甲方未能准时支付工作人员薪酬，乙方有权排除本协议，并追索所欠款项。
六．计薪查核方式：
薪资依据工作日 26 天计取（月歇息 4 天，超出日期按月尾统计的每天均匀薪资扣取）
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25 篇>日均匀有效信息 >或=20 篇月总数满 520 篇发放 300 元
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30 篇>日均匀有效信息 >或=25 篇
月总数满 650
篇
发放 400 元
35 篇>日均匀有效信息 >或=30 篇
月总数满 780
篇
发放 500 元
40 篇>日均匀有效信息 >或=35 篇
月总数满 910
篇
发放 600 元
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有效信息日均高于

40 篇

月总数满

1040 篇

按每篇

元计算。
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有效信息基本判定范围：
合业务范围 ;

1. 含有介绍医院的字眼；

2. 保持时间起码

1 月；3. 切
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2．奖金激励举措，兼职编写每个月的报表汇总以后，一致查问收录状况。针对收录状况做一些查核举措。需要同时切合以下要求：
标准一：
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收录率百度、谷歌

收录率 >25% 结算时在原有基础每篇上增添一角。评比
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为质量优异。
标准二：
收录率百度、谷歌收录率 >45% 结算时在原有基础每篇上增添两角。评比为质量特优。
标准三：
收录率百度、谷歌收录率 <10% 结算时在原有基础每篇上减少一角。评比为质量差。
１、本激励举措是针对大家选择平台而来，假如选择的好的平台，收录自然就高。这方面能够多遵从有关负责人的指导建议。
２、每个兼职编写在做外面推行的时候，一定需要做 5 个以上的平台。
３、严禁不过发一个网站的一个平台，这样在搜寻引擎上边根本没有收录。
情节严重的不计算工作量。
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2．每个月除歇息日外有一次连续 3 天没有达成工作且没有告假（没有实时交工作报告），记为严重渎职，
一次性扣 50