文档介绍：新建街小学在职教师绩效工资考核方案
为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核原则
实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。
三、考核对象
 在编在岗的全体教职工。
四、考核小组名单
组长:边晓红
副组长:史瑞林、阮志勇。
组员:范静. 张冲飞、王治国、陈晓东
刑斌、刘永泉、赵小宝、李贵喜
五、具体考核条例:
Ⅰ、师德水平(50分)
热爱教育事业,认真履行工作职责,爱岗敬业,为人师表。(10分)采取民主评议的方法,得票率分别在90%、80%、70%以上,记10分,7分,3分。
无教学事故发生。(10分)如果发生一般性教学事故扣5分,如果发生较大的教学责任事故,教学工作考核实行一票否决。
严禁乱补课、乱收费、乱订复习资料(15分)。发现一次扣5分,并追究相关责任。
参加会议学习(15分)。学校规定的大型会议和活动、学习,每缺一次扣3分,直至扣完为止。
Ⅱ、考勤方面(50分)
事假一天扣10分,病假一天扣5分,旷工一天扣20分。
每月迟到、早退每次扣2分。
病、事长假按上级有关规定执行。
Ⅲ、业务学习(50分)
能进行普通话、毛笔字、钢笔字、粉笔字、简笔画训练,完成规定的作业(10分)。根据每月检查记载情况,分别记10分、7分、5分。
认真听课、评课(20分)。要求教师每月听课4节以上,根据听课要求写出优缺点,并及时评课,每缺一次扣5分
积极参加业务、政治学字数不少于1500字,按质量、数量分别记6分、4分、2分。
能熟练使用本校已配置的现代教育技术设备(10分),按实际操作测评,分别记10分、6分、4分。
每学期写1-2篇有关教育论文(4分)。根据质量分别记4分、2分、1分。
Ⅳ、教学工作(500分)
任务量(200分):任课量达到200分,任课量不够或超量计算方法为:
教师实际任课节数÷国家规定任课节数×200分
上课(50分)
常规要求(20分)
上课一律用普通话教学,准确、生动、通俗易懂。
按时上下课,不迟到、不早退,不中途离开教室,不随意调课。
注意仪表、教态,不允许教师坐着上课(微机、音乐教师除外)。
考核办法:学校日常巡检,每发现一次扣2分。
课堂情况(30分)
教材处理恰当。紧扣课题、教学内容,提出教学要求,教学的进度安排合理,教学重、难点明确,教学环节自然能较好突破难点。(8分)
体现新课标理念,引导学生掌