文档介绍：最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
高级会计师考试考前冲刺试题及答案 (14)
事例剖析题
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
高级会计师考试考前冲刺试题及答案 (14)
事例剖析题
南方公司是一家国有控股的 A 股上市公司，主要从事网络通讯产
品的研究、设计、生产、销售，并供给有关的后续服务。 2009 年 1
月 1 日，为稳固公司中心团队，加强公司凝集力和可连续发展能力，
使公司职工分享公司发展成就，南方公司决定实行股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划特意开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了讲话。主要内容以下：
甲：公司作为上市公司，不存在证劵看管部门规定的不得推行股权激励计划的情况。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实行股权激励，也切合国有财产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实行股权激励的先例且成效很好。所以，公司具备实行股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有 3 年时间，当前处于发展扩充期，合适采纳限制性股票激励方式 ;激励对象应该包含董事 (含独立董事 )、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包含掌握中心技术的业务骨干 ;在激励计划中应该规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售限期。
丙：公司属于高风险高回报的高科技公司，留住人材应该是实行
股权激励的主要目的，合适采纳股票期权激励方式 ;股票期权的授与价钱不该该低于以下价钱的较高者： (1)股权激励计划草案纲要宣布前一个交易日的公司标的股票收盘价 ;(2)股权激励计划草案纲要宣布
前 30 个交易日内的公司标的股票均匀收盘价。丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚构股票、业绩股票等方式，公司应该针对不一样的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计办理。股票期权、限制性股票、
虚构股票应看作为权益结算的股份支付进行会计办理 ;股票增值权、业绩股票应看作为现金结算的股份支付进行会计办理。
假设不考虑其余有关要素。
要求：依据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁讲话中的看法能否存在不妥之处 ;存在不妥之处的，请分别指出不妥之处，并逐项说明原因。
[参照答案 ]
1、甲的讲话不存在不妥之处。
2、乙的讲话存在不妥之处。
(1)不妥之处：采纳限制性股票激励方式。
原因：南方公司处于扩充期合适采纳股