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最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
最新高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
高级会计师考试考前冲刺试题及答案(14)
事例剖析题
南方公司是一家国有控股的A股上市公司,主要从事网络通讯产
品的研究、设计、生产、销售,并供给有关的后续服务。2009年1
月1日,为稳固公司核心团队,加强公司凝集力和可连续发展能力,
使公司职工分享公司发展成就,南方公司决定实行股权激励计划。为此,该公司管理层就股权激励计划特意开会进行研究,甲、乙、丙、丁在会上分别作了讲话。主要内容以下:
甲:公司作为上市公司,不存在证劵看管部门规定的不得推行股权激励计划的情况。同时,公司作为国有控股的境内上市公司实行股权激励,也切合国有财产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实行股权激励的先例且成效很好。所以,公司具备实行股权激励计划的条件。
乙:公司上市只有3年时间,当前处于发展扩充期,合适采纳限制性股票激励方式;激励对象应该包含董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员,不需包含掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应该规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售限期。
丙:公司属于高风险高回报的高科技公司,留住人材应该是实行
股权激励的主要目的,合适采纳股票期权激励方式;股票期权的授与价钱不该该低于以下价钱的较高者:(1)股权激励计划草案纲要宣布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案纲要宣布
前30个交易日内的公司标的股票均匀收盘价。丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚构股票、业绩股票等方式,公司应该针对不一样的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计办理。股票期权、限制性股票、
虚构股票应看作为权益结算的股份支付进行会计办理;股票增值权、业绩股票应看作为现金结算的股份支付进行会计办理。
假设不考虑其余有关要素。
要求:依据上述资料,逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁讲话中的看法能否存在不妥之处;存在不妥之处的,请分别指出不妥之处,并逐项说明原因。
[参照答案]
1、甲的讲话不存在不妥之处。
2、乙的讲话存在不妥之处。
(1)不妥之处:采纳限制性股票激励方式。
原因:南方公司处于扩充期合适采纳股票期权激励方式。
(2)不妥之处:激励对象包含独立董事和监事。
原因:独立董事作为股东利益代表,其职责在于监察管理层规范
经营;国有控股上市公司的监事暂不归入激励对象。
(3)不妥之处:激励对象不包含掌握核心技术的业务骨干。
原因:南方公司属于高风险高回报的高科技公司,掌握核心技术
的业务骨干在南方公司的发展过程中起重点作用。
3、丙的讲话不存在不妥之处。
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4、丁的讲话存在不妥之处。
不妥之处:虚构股票作为权益结算的股份支付进行会计办理。
原因:采纳虚构股票激励方式,激励对象能够依据被授与虚构股
票的数目参加公司分成并享受股价增值利润。
[评论]此题主要观察股权激励的方式、对象以及会计办理判断,
难度系数较低。
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