文档介绍：企业营销资源管理系统 EMR V5
XXX 股份有限公司
应用信息系统事业本部
2004 年度绩效考核量表
XX 人力资源部制定
2003 年 12 月 26 日
提供企业营销管理解决方案
企业营销资源管理系统 EMR V5
企业营销资源管理系统 EMR V5
目录
一、各类人员量化指标(仅供参考) ........................................................4
1、业务骨干类员工:属项目市场类岗位..................................................................................................... 4
2、技术骨干类员工:属工程市场技术支持类岗位..................................................................................... 4
3、业务骨干类员工:属产品销售类岗位..................................................................................................... 4
4、业务骨干类员工:属工程设计类岗位..................................................................................................... 5
5、技术骨干类员工:属研发类岗位............................................................................................................. 5
6、业务骨干类人员:属工程实施类岗位..................................................................................................... 5
7、其他类员工:属行政类岗位..................................................................................................................... 5
8、经理级员工:树管理类岗位..................................................................................................................... 6
9、副总级员工:属经营管理类岗位............................................................................................................. 6
二、各级干部、员工工作绩效考核表模板....................................................7
2001 年度个人工作绩效考核表(公司副总经理适用)................................................................... 7
2001 年度个人工作绩效考核表(部门经理适用)........................................................................... 10
2001 年度个人工作绩效考核表(部门经理以下级干部适用)....................................................... 12
2001 年度个人工作绩效考核表(总工程师适用)........................................................................... 14
2001 年度个人工作绩效考核表(所属公司常务副总、副总经理适用) ........................