文档介绍：椿树小学教师绩效工资考核实施方案
按照省、地、市及茅台一小《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》的要求,结合我校具体情况,制定本发放方案。
一、指导思想
维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜,统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评,适当拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象
当学年在编在岗的教职工。
三、考核分配原则
“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。
四、发放形式
学校教职工奖励性绩效工资按学年度考核造册,报市教育局审核后经市财政局,通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。
五、发放办法
(一)奖励性绩效工资的考核、分配与发放
考核总分值由各校确定,其中考勤占20%、工作量占40%、教育教学过程占20%、教育教学业绩占20%,具体考核细则如下:
考核项目及计分标准
(1)考勤。
主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。

①婚假:符合法定年龄者享受婚假3天,凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚,婚期增加7天。
②产假:符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月;女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育,无论是顺产还是剖腹产产假为4个月,给予男方护理假3天;育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施,避孕失败造成小产者产假15天,引产者产假1个月。
③丧假:本人的父母、岳父母(公婆)、配偶、子女去世,丧假3天,其他亲属1天。

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。
②半天以上,一天以内向分管教学副校长请假,教导处负责安排好课务。
③两天及两天以上须向校长室请假,并报中心校批准后,准假后由本人持准假条到教导处备案,安排好课务。(特殊情况办理补假手续)
④学历进修:(1)凡参加大专、本科类进修学习者,一律报校长室,经行政会研究批准,方可报名参加。(2)已参加进修学习的,到教导处办理请假手续,并由本人现调好课务。
⑤领导干部、教师出公差应事先与班主任或搭班教师打好招呼,安排好课务方可离校。
强调说明:在上述办理请假手续并准假的情况下,法定假、公差、病假由教导处安排课务。事假本人事先调好课务。
(满分100分)
①事假一天扣1分,事假超过3天,每天扣2分。
②,病假10天以上,每天扣1分。
③。
④旷职一次扣5分。
⑤。(含缺席)
(2)工作量
本项考核以百分制进行,每学期进行一次。
,教师能切实履行岗位职责,认真抓好教育教学工作,工作认真负责,视为满工作