文档介绍：2010 年 6 月山西经济管理干部学院学报 Jun. 2010
第 18 卷第 2 期 JOURNAL OF SHANXI ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE Vol. 18 No. 2
浅析事业单位绩效工资改革
1 , 2
□陈艳珍陈云鹏
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1. 中共山西省委党校山西太原 030006 2. 山西经贸职业学院山西太原 030024
【摘要】事业单位承担着社会最基本的公共服务。目前事业单位正在全面推行绩效工资改革,如何处
理好改革的力度与群众的可承受程度的关系,事关 4 000 万事业单位从业人员的切身利益和
改革的成败。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处
理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。
【关键词】事业单位绩效工资改革
【中图分类号】F23 【文献标识码】A 【文章编号】1008 - 9101 2010 02 - 0021 - 03
我国的事业单位是指国家为了社会公益目的, 制度设计,事业单位的工资收入分为四部分,即岗位
由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。其中岗位工资
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的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组和薪级工资代替原来的固定工资和活工资目前已
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织。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的经执行而绩效工资代替原来的各种津补贴和奖
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重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资金因分配办法尚未出台还没有执行兑现。因此
逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”、“干
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配激励机制和健全的分配宏观调控机制对于调动多干少一个样、干好干坏一个样”的现象工资制度
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事业单位工作人员积极性促进社会事业发展、提高改革预期的激励作用还没有得以实现事业单位工
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公益服务水平具有重要意义。作人员的积极性和创造性还没有充分发挥出来。
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1 绩效工资的定义与实施绩效工资的意义本着精简工资单元优化工资结构强化考核兑
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1. 1 绩效工资的定义现工资收入的原则事业单位的绩效工资由基本岗
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绩效工资 Performance Related Pay 简称 PRP 位工资、辅助工资、效益工资三部分构成以绩效报
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又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资 Ap- 酬为主兼顾技术、年功和职工基本生活保障。基本
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praisal Related Pay 是以职工被聘上岗的工作岗位岗位工资包括反映职工历史贡献的年功工资与补
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为主根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环贴其比较稳定在职工正常出勤并完成本职工作的
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境优劣确定岗级以企业经济效益和劳动力价位确前提下全额发放。辅助工资与效益工资与职工所在
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定工资总量以职工的劳动成果为依据支付劳动报单位效益和职工本人贡献紧密挂钩以德、能、勤、绩
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酬是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工百分考核分配职工岗位的辅助工资与效益工资。
资制度。 1. 2 实施绩效工资改革的意义
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自 2006 年 7 月第四次机