文档介绍：红光中心学校教师绩效考核实施方案
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效考核,能更好地体现教师的工作实绩和贡献,充分发挥激励性与约束性,不断规范办学行为。现结合
本校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案:
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核原则
实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。
三、考核对象
 在编在岗的全体教职工。
四、考核小组名单
组长:王邦育
副组长:唐庆庄、吴家勇、王海。
组员:王赞东. 吴维现、王文斌、张海容、张丽芳、林书炳.
五、具体考核条例:
(一)师德师风(15分)
1、师德建设(7分)
(1)认真贯彻党的教育方针、政策,政治立场坚定。
(2)坚持政治业务学。
(3)不沾染“黄、赌、毒”。
(4)为人师表,关爱学生,团结同志,廉洁从教,乐于奉献,不得以任何理由、任何方式防碍完成教育教学任务;不得以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序。违反其中任何一项一次扣1分。
2、工作纪律(8分)
出全勤,出满力,服从工作安排,遵守工作纪律,愉快接受临时性工作任务,顾全大局。
扣分标准:
(1)。无故缺席一次扣1分。。
(2)请假半天以上要填写请假单,由校长批准。一学期累计迟到超过三天以上,有一天扣1分,病假不扣分,但必须出具医院诊断证明,否则以事假考核。
(3)未经批准不参加教职工会、政治学习,业务学习,每次扣1分。
(4)值班人员随机查岗,无故不在岗一次扣3分。
(5)凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师,每提前一天加1分。(注:要及时办理销假手续,以销假时日为准)
(6)旷工一天,。,
以上扣完基本分为止,但加分不封顶,没有加分和扣分的得基本分。
(二)班级教育管理(15分)
1、安全方面(4分)
(1)能及时清点人数,学生请假办理请假手续,做好交接制(即两人交接,不缺教师),学生未来校,立即电话联系,询问有关情况,作好记录,有问题及时报告领导及有关人员,少一项扣1分。
(2)由于教师过失学生撞破皮或头上撞瘤,班主任扣1—2分,配班教师扣一半;若学生擦伤、撞伤等,家长问起,教师不知,则加倍扣。
(3)上课应提前进教室,如因教师不在,课前及课内造成事故全扣,并追究上课教师责任。
(4)学生上学、放学路上造成事故的,根据事故的大小扣1—2分;班内有学生非正常死亡的全扣,并追究法律责任。
(5)若规定时间教师不在场,玩忽职守,或因教师原因,造成重大责任事故的,不参加当年考核,并另行处理,还要作好相应的经济赔偿。
2、纪律方面(3分)
(1)按时上下学