文档介绍：质量监督部绩效管理考核办法
1、目的
为了进一步促进质量监督部各项管理工作上台阶,强化基础管理工作,细化专业管理的考核,真正实现管理规范化和制度化,使日常的管理考核工作有理有据,公开公正、透明,责任及时落实到位,特制定本细则。
2、适用范围
本办法适用于质量监督部日常绩效管理考核。
3、管理职责
各区域负责本区域在岗职工和劳务人员的管理和考核。
。
部内负责组织定期召开内部管理考核会议,进一步明确责任,落实考核结果。
4、通用考核内容

序号
内容
考核标准
备注
1
迟到、早退
当月首次考核当事人绩效10分,第二次考核15分,三次以上每次扣20分,被公司职能部门、部领导查处通报并考核者,对区域协理予以管理责任追加考核,考核每次不低于100元。
超出规定时间(开会时间)30分钟,定为旷工。
2
班中睡觉
首次发现考核当事人绩效10分,第二次扣20分,三次以上每次扣30分,被公司职能部门、部领导查处通报并考核者,对班组长、区域协理予以管理责任考核。
管理责任考核每次不低于100元。
3
班中追逐打闹
每次当事人双方各考核5分。

4
班中脱岗、窜岗
首次发现考核当事人当绩效15分,累计两次试岗一月,试岗期间执行试岗工资。被公司职能部门、部领导查处通报并考核者,对班组长、区域协理予以管理责任考核。
管理责任考核每次不低于100元
5
不服从工作安排
每次考核当月绩效50分,累计两次试岗一月。
试岗期间执行试岗工资。
6
班中做与工作无关的事
每次考核当月绩效20分,被公司职能部门、部领导查处通报并考核者,对班组长、区域协理予以管理责任考核。
管理责任考核每次不低于100元
7
班务会记录内容不全
每次考核当月绩效10分。

8
不参加班务会、培训以及有组织的集体活动
每次考核当月绩效5分。

9
不按交接班制度交接班
每次考核当月绩效10分。

10
不履行请销假手续
每次考核当月绩效10分。

11
在禁止吸烟场所吸烟
每次考核当月绩效5分。

12
未按规定划考勤
每次考核当月绩效5分。

13
会议期间因手机铃声影响会议正常秩序
每次考核当月绩效3分。
会议期间手机设为振动音
14
酗酒闹事,打架斗殴,扰乱社会治安和公司生产秩序,经公司或部门通报批评
每次考核责任者当月绩效50分,对班组长、区域协理予以管理责任考核,考核每次不低于200元。
含工作之余
15
试岗
否决当月绩效工资、执行一半岗位工资
公司考核办法
16
无故旷工1天
否决当月绩效工资,公司下文通报、罚款1000元。
公司考核办法
17
无故旷工2天
否决当月绩效工资,公司下文通报、罚款2000元。
公司考核办法
18
无故旷工3天
否决当月绩效工资,公司下文通报、罚款6000元。
公司考核办法
19
无故旷工7天
解除劳动合同
公司考核办法

序号
内容
考核标准
备注
1
发生事故未及时逐级汇报
每次考核责任人绩效10分。

2
坐安全帽
每次考核责