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某县干部监督工作典型经验

某县干部监视工作典型经历
近年来，XX县的干部监视工作坚

某县干部监督工作典型经验

某县干部监视工作典型经历
近年来，XX县的干部监视工作坚持走群众路途，从干部任前、任中、任后进展全方位的监视，抓住重点，突出关键，不断提高干部监视工作水平，营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度，努力实现“两个提高”和“两个满足”。一、立足根本，强化监视，营造气氛。江泽民同志指出：“我们始终坚信和依靠群众，不仅不拒绝来自人民群众的监视，而且真诚欢送各方面的看法和指责。”在干部监视工作中，我县充分发挥社会团体、民主党派和干部群众的监视作用，对党政机关和干部的行为进展监视，充分发挥干部群众的民主监视作用，切实爱护党员和群众的民主权利，支持他们依照党内法规和国家法律进展民主监视。在干部选拔任用工作中，坚持“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，深化干部人事制度改革，落实民主、公开、竞争、择优的改革方针，进一步落实广阔干部群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权，依靠群众选人，选群众信得过的人，提高选人用人公信度。同时加大传播力度，广开言路，听民声，察民意，知民情，进一步在全社会缔造一个人民群众敢于监视、擅长监视、能够监视的良好气氛。二、完善制度，扩大民主，严格标准。组织部门作为党委管理干部的职能部门，在对领导干部的管理监视方面负有重要责任。组织部门对领导干部实行管理监视，主要是通过考核考察、选拔任用等形式和途径来实现的，因此，我县通过扩大干部选拔任用工作的民主程度来逐步加强对县管干部选拔任用工作的监视力度。一方面，在干部工作中全面实行民主测评和民主评议制度。县委考察了解干部，坚持走群众路途，每年结合对班子的考核，谨慎组织对各系统、部门领导干部的民主测评和民主评议，以此作为考核干部是否胜任现职的重要依据，同时也作为加强干部监视的一个重要手段。近年来，县委在每一次干部考察中，均分别与拟任用干部所在单位80%以上的基层干部群众进展谈话，听取基层干部群众对拟任用干部德能勤绩廉综合评价，组织了95%以上干部群众进展测评和民主评议。另一方面，坚持领导干部任前公示。对拟选拔任用干部一律实行公示，在公开场合予以公布，公示时间为7天，并配备专线电话，特地收集基层干部群众对拟选用干部的看法和反映，然后由组织部对公示期间的来信来访予以调查核实和整理，并向县委常委会提交调查核实汇总材料。近年来，我县对拟提拔任用的161名正副科级领导干部进展了任前公示，公示期间共接到有关公示对象举报8件8人，其中2件经调查认定举报属实，县委刚好对拟任用干部中止了任用，另外6件举报经调查因与事实不符，县委刚好履行了任职手续。此外，在县管干部的选拔任用工作中，我们将进一步完善干部选任用机制，扩大选人用人标准，建立健