文档介绍：岗前培训个人工作总结
这次培训的内容主要有特别多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了珍贵的时机。整理所得，我了沟通与默契，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要进展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有欢快，今日的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力气。
4、从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是——变。 张建超告知我们到公司应当做什么、应当怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的熬炼自己，环境我们无法转变，惟有适应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，甚至反而对自己有利，由于会有太多人在变中衰落。从大的方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然外表改革不算胜利，但还是初显成效，南网的分别出来在目前还是乐观的方面多一些。但是将来怎么变化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西” 我们不能说改革就肯定让电力比以前更红火，假如我说改革会把电力临时引进一个深渊也不为怪，究竟我们有过*，有过大跃进，这些都是没有阅历造成的。
5、学****是终生的事业。这个问题我不想深讨，信任全部乐观上进的人都会有这个体会，在素养拓展中，我的感受更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有许多问题没有解决，比方输电效率，发电效率等，无可奈何的铺张很严峻。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必需得创新了，我信任，谁解决了这个问题，谁将成为将来新电力的鼻祖，我们电力人应当树立这样的志向，努力学****一月小创新，一年大创新。十年一革新。
6、 从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。细节特别重要，但同时又最难把握。任何企业做的进展方向，进展目标都是正确的，条条款款都是乐观的没，但是许多却失败了，问题就是出在细节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实动身点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来简单做起来难，无非就是显示细节的重要性。在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候切忌 眼高手底，从小事做起，留意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。