文档介绍：(海量营销管理培训资料下载)
主讲人:朱荣春
中共广东省委党校
国家职业资格培训
企业人力资源管理人员
助理人力资源管理师辅导讲座 ——绩效管理
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人力资源职能管理的功能模块
战略性人力资源管理
人
力
资
源
规
划
招
募
甄
选
培训与开发
报
酬
绩
效
管
理
员
工
关
系
公司绩效
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人力资源职能管理的功能模块
人员招聘录用与配置
工作分析与
素质模型
(岗位)系列确定(根据战略和使命)
,编制职务说明书(职务与职务表),职务价值评价
人力资源规划
、目标,预测人力资源需求与供给
、结构调整、能力提升计划
、人力成本分析、人力资源预算编制计划
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人力资源职能管理的功能模块
人员招聘录用与配置
甄选录用
,广纳人才,建立人才储备库
,挑选所需的人才
人员配置
、互补性团队建设
、内部人才流动
劳动市场研究
、流动人员面谈
、人力资源外包
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人力资源职能管理的功能模块
培训开发
培训开发规划
、分层分类的培训体系设计
、预算
培训开发组织实施
、教材、师资
管理者能力开发和评价
、潜能开发
变革与职业生涯规划
(企业并购重组中人力资源解决方案)
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人力资源职能管理的功能模块
绩效与报酬管理
绩效
管理
、分类管理体系
、职能等级系列
,制定人事考核制度,建立考核标准指标
、分子公司绩效考核的监督与考核
薪资
管理
、薪酬水平确定和薪酬结构调整
、员工持股计划
、奖励计划
福利
管理
:住房、医疗、假期、离退休
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人力资源职能管理的功能模块
员工关系和沟通
员工
关系
、劳资纠纷、集体谈判、对就业立法建议
员工沟通与
参与
、团队
职业
安全与
健康
、健康规划
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1、什么是绩效?
简言之,即企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、工作能力、工作业绩,也涉及到员工的发展前景、进一步培训的需要等。
绩效的特点:一是多因性;二是多维性;三是动态性。P228
激励
技能
绩效
环境
机会
外
因
内
因
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2、什么是绩效考评?
绩效考评是指一套正式的结构化的制度,用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果,考察员工的实际绩效,了解员工可能发展的潜力,以期获得员工与组织的共同发展。
绩效管理是指为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩,以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,不断改善员工和组织的行为,提高员工和组织的素质,挖掘其潜力的活动过程。
3、什么是绩效管理?
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绩效管理
绩效考评
人力资源管理系统
绩效考评·绩效管理·人力资源管理子系统三者关系图示