文档介绍：
2022用人单位劳动合同
2022用人单位劳动合同1
甲方：×××煤矿
乙方：×××身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理须要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家 用人单位在操作中，必需严格执行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘的确违反了公司的规章制度，但并没有达到法定的要求——“严峻违反规章制度”，故而公司最终败诉。依据本条的规定，也就是《劳动法》其次十五条的规定劳动者“严峻违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严峻”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动关系。而对“严峻违反”或“重大损害”，必需有规章制度的明确规定或依据详细状况作出推断，考虑单位的整体利益是否受到损害、劳动者违纪情节恶劣程度等，单位在此方面负有举证责任。
所谓严峻违反用人单位的规章制度，必需首先在规章制度中对严峻违纪和失职行为有具体规定，并且符合《劳动合同法》第四条关于规章制度制订的规定。其次，劳动者的严峻违纪行为与规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的相关证据。再次，严峻违纪、失职行为对单位造成了“重大损失”，这种损失不仅仅是推想，而必需有证据。最终，用人单位对劳动者的违纪处理，必需符合规定的程序，也要有相应证据。
本条在《劳动法》的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。本条在详细的操作层面用人单位尤要谨慎，首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严峻影响，留意必需是严峻影响；再次，如不构成严峻影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。
B 用人单位负有举证责任
须要强调的是，用人单位假如要实行本条的话必需有充分的证据。
如用人单位在试用期解除劳动合同的，必需能证明劳动者不符合录用条件，这种证明应当有相应的物证。而用人单位对劳动者的录用条件也必需事先明示，即在录用时已经告知给了劳动者。且解除必需在试用期内，试用期满后该条就不能再适用该项了。
任何单位若要以本条为由对职工实施解除劳动合同，都必需要有确凿的事实和依据，不是单凭想当然“认为”就可以的，尤其是打起官司来，单位更必需就自己的确定供应充分的证据。否则，败诉是确定的。
依据相关证据规则和最高法院司法说明以及于5月1日起先实行的《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要担当败诉后果。
2022用人单位劳动合同3
问：
李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司确定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？
答：
首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故