文档介绍：国有企业的“面试经”
国有企业的“面试经”
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国有企业的“面试经”
国有企业的“面试经”
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的“面试经”
国有企业的“面试经”
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国有企业的“面试经”
国有企业的“面试经”
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主
题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在
意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家
英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有
企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明
人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一
步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一
答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人
应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常
必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊
重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比
较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质
过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在
面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引
人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要
的礼貌和细心往