文档介绍：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于 、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育保险费只由单位负担。
５、用人单位的义务及不履行义务的法律后果：刚好支付和足额支付劳动酬劳。未刚好或足额支付劳动酬劳的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（第三十条）
（六）工作时间：
１、基本制度：①每日工作时间不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时；每周至少 1 日；②法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）应当支配休假；③因生产经营须要，与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；特别状况下不得超过 3 小时；且每月合计不得超过 36 小时；④带薪年休假制度。
２、加班费规定：①平常延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资酬劳；②休息日加班又不能补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳；③法定休假日加班的，支付不低于 300%的工资酬劳。
３、不受延长工时限制性条件的例外状况：①自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安，需紧急处理的；②生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
（七）劳动平安：
１、用人单位的基本义务：①建立健全劳动平安卫生制度；②劳动平安卫生设施须符合安卫生条件和防护用品；④不得违章指挥、强令冒险作业。
２、劳动者的基本义务：①严格遵守平安操作规程；②从事特种作业须经特地培训并取得特种作业资格。
３、女职工的特别劳动爱护：①不得支配从事矿山井下和第四级体力劳动强度的劳动；②不得支配经期从事高处、低温、冷水作业和第三级强度的劳动；③不得支配怀孕期禁忌从事的劳动；④不少于 90 天的产假；⑤不得支配哺乳期从事第三级强度的劳动或延长工作时间及夜班劳动。
４、未成年工的特别劳动爱护：①禁止未满 16 周岁的未成年人作为劳动者；②不得支配未满 18 岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害和第四级强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；③定期进行健康检查。
（八）劳动合同的解除：
１、协商解除及其法律后果：是指双方在完全自愿的状况下，相互协商，在达成一样看法的基础上提前终止劳动合同效力。如解除合同是用人单位提出的，应依法向劳动者支付经济补偿金；如系劳动者提出解除合同，则只需提前 30 日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等义务的劳动者除外）。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位即可解除劳动合同。
２、劳动者的法定解除条件：①未按约定供应劳动爱护或者劳动条件；②未刚好足额支付劳动酬劳；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、
解除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。另外，单位以以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
３、用人单位对劳动者的过失性辞退。无需向劳动者预报就可确定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严峻违反规章制度；③严峻失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严峻影响，或者经提出拒不改正；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任。（第三十九条）
４、用人单位对劳动者的无过失辞退。用人单位须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的；②不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
５、经济性裁员。有下列情形之一，须要裁减 20 人以上或者不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法后，方案经向劳动行政部门报告，或裁减人员：①依破产法规定进行重整的；②生产经营发生严峻困难的；③转产、技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需减裁人员的；④其他客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的