文档介绍：人社局2020年工作总结篇五
人社局2019年工作总结篇五】 2019年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年，也是我省充分发挥基层党组织政治引领、不断推动全面从严治党保基金平安。
（三）人才队伍建设卓有成效。主动推动人才强区战略，以高层次人才为重点，统筹抓好专业技术人才、高技能人才队伍建设。目前，全区培育各类高层次专业技术人才105人，培育高技能人才300人；专业技术人员4610人，其中区属4068名。举荐区内9名专业技术人才参与“国贴”、“省突”、“省贴”及 “市突”评比，其中4人荣获“市突”荣誉，1人荣获“省贴”荣誉，1人荣获“省突”荣誉；联合区总工会组织2019年职工“72大练兵•360行出状元”插花、调酒、茶艺等不同工种职业技能竞赛活动，通过竞赛45名职工分别获得省、市、区奖项和殊荣。承办昆明地区营业员、收银员职业技能竞赛。
（四）人事制度改革纵深推动。在全市领先出台《xx区党政机关（事业）单位从事人事工作人员管理方法（试行）》，不断规范机关事业单位人事管理。仔细贯彻实施《公务员法》及配套法规，做好公务员招录、调动、培训、考核、信息系统建设等工作。组织实行十九大精神专题、公务员初任、公务员公文写作等培训，累计培训公务员人数达1500余人次，全面夯实了公务员实力素养、提升职业道德建设水平。完成公务员“网新”信息系统首信数据审核工作，做好高校生村官的管理服务工作。截至10月，全区考试录用公务员16人、聘请事业单位工作人员181人、“三支一扶”招募3人。稳步推动事业单位人事制度改革，接着采纳网上审核和现场审核相结合的方式审核职称申报条件2223余人次。审核完成事业单位1524人次岗位聘用变动工作，重新核定2家事业单位岗位设置，%。出台了《xx区激发重点群体活力推动居民持续增收工作方案》，薪酬安排的激励导向作用得到有效发挥。仔细做好军转安置打算工作和自主择业军转干部服务工作，安排接收安置军转干部30人，培训自主择业军转干部1134名，确保企业军转干部总体稳定。
（五）劳动关系构建创新发展。主动构建和谐劳动关系，制定并下发《xx区构建和谐劳动关系实施看法》，同步成立劳动关系协调三方委员会，加强劳动关系三方协调机制建设，主动运用协调劳动关系三方机制，坚持深化推动企业工资集体协商，逐步实现已建工会企业工资集体协商建制率保持在80%以上，其中100人以上已建工会企业工资集体协商建制率保持在90%以上；开展xx区劳动关系和谐企业评价活动，举荐苏宁易购、xx科技产业园参与全国模范和谐企业、园区评价。主动实践运用新时期“枫桥阅历”，大力夯实基层劳动争议调解平台建设，在辖区10个街道办事处设立劳动争议调解中心，在北京外企人力资源服务有限公司、家乐福等23家在区企业成立了劳动人事争议调解委员会，在xx区教化局成立行业劳动人事争议调解委员会、在xx科技产业园管委会成立区域劳动人事争议调解委员会，并主动将人民调解引入劳动争议仲裁工作，企业冲突化解、基层组织内控、行业区域联动的多渠道、开放式劳动人事争议调解工作格局已逐步形成。领先全省启动加强劳动争议仲裁与诉讼连接机制建设工作，并主动探究创新“1237”裁审连接共建共享工作机制，该机