文档介绍：湘潭大学自考毕业论文
题目:如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
函授站: 株洲
院(系): 旅游管理
专业: 人力资源管理
学号: 9**********
姓名: 黄慧
指导教师: 霍老师
完成日期: 2009年8月
目录
摘要和关键词…………………………………………………………………………1
一、薪酬激励机制与体系概念与特征………………………………………………2
(一) 薪酬含义的界定…………………………………………………………2
(二) 薪酬的定义………………………………………………………………2
(三) 激励性薪酬体系的特征…………………………………………………2
二、建立薪酬激励机制设计的原则必要性………………………………………3
(一) 薪酬设计原则……………………………………………………………3
(二) 建立薪酬激励机制的必要性……………………………………………4
三、建立合理的企业薪酬激励机制相关保障……………………………………4
(一) 建立动态薪酬管理机制…………………………………………………4
(二) 合理的岗位工资制度……………………………………………………5
(三) 建立完善的非货币化激励制度…………………………………………5
(四) 公平有效的绩效考核制度是激励性薪酬体系得以实施的保证…………………………………………………………………………5
(五) 科学的工作分析…………………………………………………………6
(六) 合理的薪酬水平…………………………………………………………6
(七) 反映工作绩效的绩效考核体系…………………………………………6
四、科学合理建立现代企业的薪酬激励体系……………………………………7参考文献……………………………………………………………………………11
如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
摘要:时代总是在不断地发展变化,企业需要建立并运用好激励机制来激发员工的工作积极性,从而来促进企业的发展。本文主要从对企业员工的薪酬激励方面存在的问题入手,论述了现代企业理想薪酬激励制度的目标、员工心理及薪酬结构,并且呼吁企业尽快建立一种以人为本的薪酬激励机制,来提升企业竞争力。
关键词:薪酬激励薪酬管理薪酬方案激励机制
How do I create a scientific and rational system of remuneration and incentive mechanism
Abstract: Era always at development and change constantly, enterprise need set up and use good incentive e and excite the work enthusiasms of staff, e to bring about an advance in enterprise. This text is started with from the question of encouraging the respect to exist to enterprise staff's salary mainly, Have described the goal, staff's psychology and salary structure of the modern enterprise ideal salary incentive system, And call upon enterprises to set up a kind of salary incentive mechanism that is based on people as soon as possible, Come to promote the petitiveness.
Key pensation pensation pensation Plan motivation mechanism
一、薪酬激励机制与体系概念与特征
(一)、薪酬含义的界定
为了更好地建立起科学合理的薪酬体系,首先必须要正确理解薪酬的含义以及相关的基本概念。正确考察和定义所讨论的薪酬的范围,避免由于对薪酬理解的狭隘性,而导致本可以成为激励因素的薪酬项目游离于薪酬管理的理论和实践之外。在此基础上,应该对于各种薪酬理论有一个比较全面的把握,为实践寻找科学的理论依据。
(二)、薪酬的定义
薪酬一词,pensation,是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。从构词法的角度看,“薪”的