文档介绍：1 创业太容易失败,公司人要注意什么? 入职仅仅两个月,李晓卡大学毕业后的第一份工作就夭折了。她所在的公司从 2015 年年初开始运营一个名为“见招”的 App , 服务于每年两大轮的校园招聘。产品上线后的第一个校招季刚过, 创始人就对团队透露“可能要修改产品方向”,原因是市场表现远没有达到预期。这家由陌陌和百度出来的 3 个合伙人创办的公司, 苦撑到 11月, 最终解散―从诞生到结束,整个过程没有超过一年。李晓卡的经历并不是少数个案。尤其在今年下半年, 资本寒冬让投资人变得很小心, 一些刚有起色的创业公司因为无法在短期内实现盈利而融不到钱, 它们要么被成功的大公司买下, 要么就被挤出这个市场。于是造成的局面是, 持续了几年的创业热潮正在进入淘汰期, 经济不景气刺破了投资热潮产生的泡沫,光是提供上门洗车的 O2O 公司就在 2015 年下半年倒闭了 11 家,而从这些公司出来的公司人大多是和李晓卡一样的职场新人。根据雇主品牌咨询公司优兴咨询( Universum )历年的毕业生就职意向调研, 对于“毕业后最想做什么”这个问题, 2013 年, 选择包括创业公司在内的私营企业的比例还只有 14% ,到 2014 年, 这个数字就猛增到 30% , 超过选择国企的 25% 和选择外企的 21% 。比起成熟稳定的大公司, 创业公司有其自身的吸引力, 比如更有趣的业务形式、更灵活的发展空间、更有优势的薪酬、原始股权承诺……或是 2 仅仅出于和创业者的交情,它也会成为不少公司人的一种职业选择。初衷虽不同, 但如果不幸面对公司倒闭, 那么这些从创业公司出来的人的境遇都是类似的:重新进入人才市场面临竞争。坏消息是,创业公司纷纷倒闭,而大公司的机会也并不比以往乐观。“中国每个行业都进入过剩时代, 公司在成本控制上面临压力, 人工成本是压力之一。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说。根据前程无忧 201 5 年刚刚对 500 强雇主做的调查, 很多大公司不是在并购其他公司, 就是在裁撤自己的员工,以度过业务低潮期。就业机会看似在减少,但大公司目前的所谓低潮其实是一种业务转型,一边裁掉技术老化的业务分支及团队,一边也会招聘对市场更敏感、掌握新技术的新鲜血液。李晓卡在离开“见招”后加入了更具规模的奇虎 360 , 从事品牌运营, 她的工作并不是将品牌用打广告的形式传播出去―这样的营销手法太传统―而是内置了用户获取方案的与技术密切结合的方式。“创业公司的经历,让我对运营有更深入的了解。”李晓卡说,如果没有之前这段创业公司的工作经历,她未必能得到现在这份工作。许多人加入创业公司多少都有点一腔热血,但我们想要提醒的是,光有热情还不够, 创业公司本身的易失败体质很有可能突然给你的生活节奏和职业生涯带来变数。但这也不等于说它就不是一种有价值的职业选择, 如果你能从这段创业公司的经历中总结出有益的职业价值, 那也能帮助你做好未来的职业规划。 A 去创业公司前,这点心理准备要有的 3 创业公司的失败率本来就很高硅谷的创业文化几乎影响了全世界, 但理智点吧, 并不是每一家初创公司都能像 Facebook 、 Uber 一样成功。美国小型企业管理局 SBA 曾长期跟踪公司的成长轨迹,他们发现, 50% 的公司会在创立后的前 4 年倒掉, 66% 在 10 年内倒掉, 之后逐步增长到 14 年