文档介绍：员工报到、离职工作流程
一、员工报到工作流程
㈠ 新进员工经审批同意引进后，到公司报到前必须按要求备齐各种报到材料后，方能办理报到手续。
⒈ 新引进员工应在报到前提供体检证明，确认无传染病、职业病或其它影响工作疾病。
⒉应届毕业大学息采集表》
填写《员工履历表》
新员工体检
二、员工离职手续办理流程
㈠ 员工本人提出辞职、解除或终止劳动合同申请，应进行离职面谈，具体要求如下：
⒈ 部门文员（含）以下级人员，由部门总经理（或区域经理）及员工面谈。
⒉ 部门主管级（含）以上级非M级人员，分别由部门总经理、分管副总裁面谈。
⒊ M级管理干部，分别由分管副总裁、总裁面谈。
㈡ 离职手续办理
⒈ 解除合同、协商解除合同、终止合同
⑴ 员工本人（用人单位）提前30日（试用期提前三天）提出书面解除劳动合同申请，经用人单位及劳动者协商一致，可解除劳动合同。综合管理部人力资源管理室协同工会及员工面谈、员工签字确认。
⑵ 综合管理部人力资源管理室将材料报公司领导审批同意后，下发正式文件，并书面通知离职人员办理离职手续。员工填写《离职手续清理单》，在一周内工作交接完毕后，出具书面解除劳动合同证明，注明解除劳动合同日期，并由员工本人签收。
⑶ 发放经济补偿金及相关费用；并在一月内办理完毕人事档案及社会保险转移手续，如无法立即办理社会保险、人事档案转移手续，必须由员工本人书面说明情况并签字确认。
⒉ 辞职（调出）
⑴ 员工本人提前30日（试用期提前三天）提出书面解除劳动合同申请，经所在部门负责人签署意见，并按辞职审批程序审批后，办理离职手续。
⑵ 由员工本人出示调入单位商调函并填写调出《离职审批表》，按照审批权限进行审批。
⑶ 综合管理部人力资源管理室开具回复函和员工调动介绍信办理员工调动手续。
⑷ 调出员工填写《离职清理单》，一周内移交工作。
⑸ 综合管理部人力资源管理室出具因调动解除劳动合同证明。
⑹ 办理档案、养老保险转移等相关手续。
㈢ 离职手续办理流程图员工提出辞职、解除和终止劳动合同申请
离职面谈
挽留并签署意见
不同意
同意
签署意见
离职人员将离职申请报人力资源管理室
辞职 协商解除 终止
人力资源管理室协同工会与员工进行面谈确认
人力资源管理室将材料报公司领导审批同意后，下发正式文件，书面通知离职人员办理离职手续者
人力资源管理室报公司领导审批同意
办理离职手续，填写《离职（岗）手续清理单》，一周内工作交接完毕后出具书面解除劳动合同证明，并由员工本人签字签收
办理离职（调动）手续，填写《离职（岗）手续清理单》，一周内工作交接完毕
公司为离职人员办理失业证，离职人员根据相关规定领取经济补偿金
办理档案、养老保险转移手续（要求一个月内办理完毕，如无法立即办理社会保险、人事档案转移手续的，必须由其本人书面说明情况并签字确认）。
三、员工正常调出手续办理程序
㈠ 由员工本人出示调入单位商调函并填写调出《离职审批表》，按照审批权限进行审批。
㈡ 人力资源管理室开具回复函和员工调动介绍信办理员工调动手续。
㈢ 调出员工填写离职清理单，一周内移交工作。
㈣ 人力资源管理室出具因调动解除劳动合同证明。
㈤ 办理档案、养老保险转移等相关手续。
四、附表
㈠ 《员工履历表》
㈡ 《人事信息采集表》
㈢ 《离职审批表》
㈣ 《员工离职（岗）手续清理单》
员工履历表
姓名
性别
年龄
1寸照片
民族
身高
血型
属相
政治面貌
婚姻状况
学历
专业
毕业学校
身份证号
联系电话
邮编
家庭住址
现住址
省市（县）街道（乡）号（村）
健康状况
有无家族遗传病史
有无商业行业禁忌病史
有无重大（精神）疾病史
从业经历
起止时间
所在单位
岗位/职务
备注
培训经历
时间
地点
培训内容
有无证书
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位及职务
联系电话
联系方式
个人目前地址
邮编
家庭