文档介绍：学校人事干部工作总结
　学校人事干部工作总结学校人事干部工作总结人事工作是一份特别精细的工作，每一个工作细微环节都与教职工的利益休戚相关。今日小编给大家为您整理了学校人事干部工作总结范文，希望对大家有所帮助。
　XX 年，我们人事科了考试，取得了很好的效果。
　在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了 XXX 名老师参与了老师资格认定岗前培训，XXX 名老师参与了高校老师进修班，部分专业骨干老师培训等。
　3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用 (1)是加强学年度和年终考核工作，今年 5 月份，组织开展了 20xx 年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面供应了强有力的参照依据。今年 12 月份，我们又依据新修订的考核制度，创新考核方法，注意量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
　(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循严进宽出的原则，严把聘请关和试用关。我们刚好跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，刚好反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9 月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策供应了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为 0。
　(3)是刚好搜集员工的工作绩效信息，为员工考核供应参照资料。
　4、完善教职工福利和嘉奖制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除特别工种和具有特别劳动关系员工外，全部办理了社会五险。另外，我们刚好做好员工福利的发放工作。
　在教职工嘉奖方面，我们加大了嘉奖力度，延长了嘉奖内容，创新了嘉奖方式，建立起一种长效激励机制。今年 11 月份，我们相继出台了《论文嘉奖方法》、《员工培训费用报销方法》等。
　5、做好老师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了 XXX 名老师的转正定级工作，目前，已有 XXX 名老师取得助教任职资格;同时，依据省教化厅的要求，主动组织老师专业技术职务的申报工作。
　**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)举荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有 XXX 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。依据评聘分开的原则，我们又对我院 XXX 名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
　6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
　在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同 XXX 人，其中与学院续签合同 XXX人，新签合同 XXX 人，与后勤服务公司新签合同 XXX 人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特别劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
　在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有 XXX 名员工档案关系转入我院;另一方面，加强