文档介绍：安全文化心得体会
平安文化心得体会
导读：我依据大家的须要整理了一份关于《平安文化心得体会》的内容，详细内容：加强平安文化建设工作心得 加强平安文化建设,实现以人为本促进平安生产,靠文化的力气走平安长治久安之路,下面我整理了，供你村村或每个社区都有平安宣讲员，负责平安文化的宣扬工作，每个乡镇、每个办事处都要有平安文化管理员，负责平安文化的管理工作;依托文化站建立平安文化角，设立平安文化专栏;通过平安学问手册、平安宣扬贴画、平安宣扬传单、村民平安文化公约等手段，将平安学问送进千家万户;办事处、乡镇在醒目的地方书写平安标语，提示公众留意平安;逢集遇会，广泛宣扬出行平安、防火平安、防中毒平安和平安避险等平安常识;建立外出务工人员平安教化基地，建立外出务工人员平安教化室，对外出务工人员进行务工平安教化。在学校开展一封信、一本书、一份卷、一堂课、一次会的五个一活动，围绕食物中毒、煤气中毒、触电抢救、溺水救生、防火防爆绽开平安事故应急演练，围绕地震、洪水、滑坡、雷暴天气等灾难开展自然灾难逃命避险演练。企业要向职工讲解分析平安方面存在的问题和留意事项，落实厂级领导的平安教化责任;通过办板报、平安文艺宣扬、平安温馨提示、职工平安格言、平安学问竞赛等活动，丰富职工的平安文化生活。开展青年平安示范岗、温馨平安家庭、平安生产榆林行等群众性活动，打造一批富有吸引力和感染力的平安文化活动品牌，促进平安文化进企业、进社区、进家庭、进学校。
范文三
近日仔细学****了公司董事长、党委书记杨志强和总经理、党委副书记汪海洲《以特色平安文化托起金川的平安》的署名文章，给我感受颇深，用先进的文化理念引领企业平安管理这极富创意的提法，是在全面、客
观、精确地分析了公司平安生产、管理形势的基础上，提出的符合公司实际的全新思路和对策。平安文化是企业平安工作的灵魂，实施平安文化工程，必需坚持以平安塑文化、用文化保平安的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起平安盾牌;平安文化的宣扬和教化，将会使职工加深对平安法律、法规、标准以及平安规章的理解和相识，学****平安学问及技能，增加平安意识，从而对职工生产过程的平安操作和生产劳动以及社会公共交往和行为，起到保障平安的规范作用或具有自觉的约束功能;平安文化建设的目的是树立正确的平安文明生产的思想、观念及行为准则，使员工形成剧烈的平安使命感和激励动力。心理学专家指出：越能相识行为的意义，行为的社会意义应越明显，越能产生行为的推动力;提倡平安文化正是帮助员工相识平安文化的意义，从要我平安转变为我要平安进而发展到我会平安的能动过程。通过学****我深刻的体会到：
一、加强观念文化建设是提升职工平安思想境界的前提。平安文化的培育，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思索这个问题。金川集团公司坚持把无隐患、零违章、实现零损害的管理作为平安工作的灵魂主线，推行人性化平安管理，从抓思想、提相识、转观念入手，结合无隐患、零违章、实现零损害这一主题，不断丰富和提升平安文化。对平安的相识，必需通过企业平安文化的建设，通过不断的平安文化宣扬和教化，使广阔员工渐渐明白正确的平安的意识、看法和信念，树立科学的平安道德、志向、目标、行为准则等，给企业在平安生产经营和日常平安生活活动中供应正确的指导思想和精神力气。杜邦公司员工在
工作时比在家里还要平安十倍这个事实，充分说明一切事故皆可预防，一切事故皆可避开的平安管理理念和以人为本，员工生命价值高于一切平安人本理念的建立是多么迫切和重要。
二、加强行为文化建设是提高职工技术素养的关键。平安文化的核心是人。企业平安文化体现的是以人为本的价值观。在企业建设平安文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来约定行为规范，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面发展，又保障生产平安，最终为提高企业经济效益和社会效益服务。职工的素养确定着企业的平安生产，提高职工的素养对平安生产尤为重要。在平安生产管理中，加强对职工的平安技能和平安学问的系统培训应针对平安生产任务繁重，人员惊慌的实际，实行简洁好用、敏捷便利的培训形式进行平安教化。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实详细的培训安排。一般工种侧重于岗位技能的应知应会;平安管理人员及要害工种侧重于平安法律法规、操作技能和平安专业学问，提高职工对事故的处理实力和突发事故的应变实力;对特别岗位职工、新分职工、严格根据先培训、后上岗，先培训、后就业的原则，培训学****达不到考核要求的不准上岗。对重点人物刚好开展平安预防性教化，有步骤地进行培训和帮教，有针对性的平安培训，将进一步提高了职工技术素养，打牢平安生产的根基。
三、加强制度文化建设是健全平安管理