文档介绍：外贸业务员面试问题
　　外贸业务员面试问题一
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　　××高校是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有许多优秀的老师，也有许多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到许多东西
　　你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的缺点。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有醒悟相识而容纳你。比之那些能相识自己的缺点，而又总以人无完人来开脱自己的人来说，对完备的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身苛刻。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的?再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的先天缺陷而产生谅解。所以说，不详细谈自己的不足，笼统地以追求完备概括之，实能起到左右逢源的妙效。

　　5、你对薪水的期望值如何?
　　错：贸然回答。
　　分析：应届高校生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有阅历的高校生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我信任公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
　　6、你希望获得多少薪金?
　　糟糕表现：我认为以我的资格和实力，应拿某某年薪。
　　刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，起先双方谈得很顺当，刘晓能感觉到对方的观赏。因而，当最终人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说：全部福利加起来10万美金左右。对此，人事经理回答：假如全部福利包括每年14天带薪假期，101%医疗保险和一辆宝马车如何?结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句玩笑是你先开的，这让她好不尴尬。
　　要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，恒久都不是一个明智的选择。这简单进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了原来很不错的用人单位;另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。

　　破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围?
　　让对方先说一个数字，这既可避开因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避开你开价过低造成缺憾。
　　正确的方法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再依据自身的资格及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演****几次，它会给你一个心理底数。
　　外贸业务员面试问题二
　　1、你为何想进这家公司?
　　错：公司的培训机会许多，我想来好好学****br/>　　分析：你是来学****的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你供应多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创建价值。
　　2、你认为你适合干什么?
　　错：只要公司须要，我什么都能干。
　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必需让人觉得你有理