文档介绍：江苏省《幼儿园老师违反职业道德行为处理方法》实施细则(试行) 第一章总则
第一条为规范全省幼儿园老师职业行为,保障老师、幼儿的合法权益,依据《中华人民共和国训练法》《中华人民共和国未成年人爱护法》《中华人民共和国老师法》《中国共产党纪律处儿,卑视、污辱、损害幼儿的
(八)索要、收受幼儿家长财物或参与由家长付费的宴请、旅游、消遣休闲等活动,推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源等谋取私利行为的
(九)在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的;
(十)不遵守学术规范,抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人争辩成果的
(十一)组织、参与有偿培训或辅导,参与校外培训机构经营,到校外培训机构兼职任教,或为校外培训机构和他人介绍生
源、供应相关信息的;
(十二)组织幼儿参与以营利为目的的表演、竞赛活动,或泄露幼
儿与家长信息的;
(十三)其他违反老师职业道德的行为：对有虐待、猥亵、性骚扰等严峻侵害幼儿行为的,一经查实依法依规撤销老师资格、解除老师职务、清除出老师队伍,同时录入全国老师治理系统,任何幼儿园(学校)不得再聘任其从事教学、科研和治理等工作
第十三条凡是受到记过处分以上处理的老师,取消或提请有关部门取消其处理前获得的荣誉、嘉奖和称号等表彰
第四章处理的权限和程序第十四条赐予老师处理依据以下权限打算:
(一)警告和记过处分,公办幼儿园老师由所在幼儿园提出建议 , 幼儿园主管部门打算。民办幼儿园老师由所在幼儿园提出建议,幼儿园举办者做出打算,并报主管部门备案
(二)降低岗位等级或撤职处分,公办幼儿园由老师所在幼儿园提出建议,幼儿园主管部门打算并报同级人事部门备案。民办幼儿园老师由所在幼儿园提出建议 ,幼儿园举办者做出打算并报主管部门备案。
(三)开除处分,公办幼儿园在编老师由所在幼儿园提出建议 ,幼儿园主管部门打算并报同级人事部门备案。未纳入编制治理的老师由所在幼儿园打算并解除其聘任合同,报主管部门备案。民办幼儿园老师由所在幼儿园提出建议,幼儿园举办者做出打算并解除其聘任合同, 报主管部门备案。
(四)赐予批判训练、诫勉谈话、责令检查、通报批判,以及取消
在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才方案等方面资格的其他处理,依据治理权限,由老师所在幼儿园或主管部门视其情节轻重作出打算。
第十五条对老师的处分,依据以下程序办理
(一)对老师违反职业道德行为进行调查 ,依据有关证据材料,形成书面调查报告。
(二)将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知被调查的老师, 听取其陈述和申辩,听取其他老师、家长委员会或家长代表意见,并告知老师有要求进行听证的权利。对被调查的老师所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。对拟赐予降低专业技术职务等级以上的处分,老师要求听证的,拟作出处理打算的单位应当组织听证
(三)依据处分打算权限,作出对该老师赐予处分、免于处分,或者撤销案件的打算
(四)处分打算单位印发处分打算。处分打算要载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
(五)将处分打算以书面形式通知老师本人和有关单位,并在肯定范围内公开。
(六)将处分打算存入老师档案和录入老师治理系统
第十六条老师不听从处理打算的,可以向学校主管训练部门申请复核。对复核结果不