文档介绍：人力资源师经典例题7辑
人力资源师经典例题7辑 第1辑
员工在（ ）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A．离休退休
B．偿还购房贷款
C．迁出所在的县市
D．购买建造翻修自住房
E．与单位终止劳动关系
理装备和布置工作地
C．应有利于工人进行生产劳动
D．要有利于工人的身心健康
E．要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
正确答案：ABCDE工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地；②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；③要有利于工人的身心健康；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化
正确答案：AA定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重．也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量
正确答案：C
人力资源师经典例题7辑 第3辑
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者
正确答案：ABDE同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。
A．课程刚开始时
B．课程进行时
C．课程快结束时
D．课程刚结束时
正确答案：D反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。
（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
正确答案：A最长劳动时间标准包括国家通过立法规定．的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）
A．从下而上法缺乏灵活性
B．从下而上法不易控制总体人工成本
C．从上而下法缺乏灵活性
D．从上而下法易于控制总体人工成本
正确答案：A
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
正确答案：A
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
正确答案：A短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．
A．行为分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
正确答案：CC新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业．或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训．对于新员工的培训需求分析．特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析．通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．
人力资源师经典例题7辑 第4辑
上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会( )。
A．向上司提出换人
B．给他制定更加严格的要求
C．夫去信心，不再帮助他
D．顺其自然．让他自己领悟
正确答案：略
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
正确答案：A
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）