文档介绍：邮箱发送简历注意事项
邮箱发送简历留意事项
一、邮件主题：

关于邮件的标题问题，假如对方在聘请的时候(在职位广告中)已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，因为中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能立刻知道是你是谁。
三、邮件礼仪：
邮件开头要写敬称，懂得敬重别人。(许多人认为你这样写Hr无所谓，不错是的。但是假如你不写，那就有所谓了。)
邮件正文要简洁明白，千万不要废话一大堆。要知道hr每天很忙，在一封邮件上不行能话很长时间。这既是对hr敬重也是对自己负责
邮件结尾最好写一两句感谢和祝愿语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝愿，任何人都会比较快乐。这样你的机会也回答许多哦。

其次个部分：
简历通过附件发还是干脆发?假如是通过附件发，正文内容要写什么?
这个问题始终都是Email投递简历争辩的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视详细状况，敏捷处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历:
许多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，许多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。假如是这种状况，带附件的邮件要么是被干脆删除，要么就是附件被删除。正是基于这个缘由，许多公司的HR在接收简历的`时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么运用不能接收附件的公司邮箱。假如是不能接收附件的公司邮箱，就须要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容;
纯文本格式，简单查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件(如doc、pdf、excel等格式)。
正文发送简历的缺点：
正文中简历格式由于各种缘由(如邮件编码、邮件发送及转发)而简单混乱，难以保障;

正文中贴照片比较困难、麻烦;
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，便利HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
完全保证简历格式，便利HR下载简历打印;
简历中的照片不受影响;
附件发送简历的缺点：
附件简单被公司邮箱系统拒收、删除;
附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败;
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?
建议参照以下原则：
首先查看聘请信息中对简历投递的要求，是否注明