文档介绍：销售团队奖获奖感言
销售团队奖获奖感言
销售团队奖获奖感言【1】

敬重的各位领导、各位同仁：
大家好!
我是办公室的一名一般的工作人员，口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平凡变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。

一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：请问你在做什么?工人没好气的回答：在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。
心理学家又找到其次位工人：请问你在做什么?，其次位工人无奈地答道：为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?，心理学家问第三位工人：请问你在做什么?，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。
同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。

对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。
他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。
他们就是我们要学****的那种员工，他们是最优秀的员工。
他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。
我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。
持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。
他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫***，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!
四、用可以完成代替不行能完成
或许，不行能完成成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。
假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对不行能完成的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。

拥有勇于向不行能完成的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。
西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。
不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，