文档介绍：人力资源工作筹划书最新人力资源工作筹划范文
一、职工引进、调配、管理方面
1、xx年共引进新职工xx人。人力资源部前后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场和学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合和百余人力资源工作筹划书最新人力资源工作筹划范文
一、职工引进、调配、管理方面
1、xx年共引进新职工xx人。人力资源部前后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场和学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合和百余名应聘人员进行了进一步的沟通和交流，选拔出了可以适应公司发展的新人，并和她们签订了就业合同。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，运用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的措施，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
7月份，安排xx名新职工参与入职体检，为公司可以招聘到合格的职工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的职工办理改派、户籍落户等有关手续，免除了外地职工的后顾之忧。公司为职工办理集体户，这是一项为本公司职工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采用多种形式规定其将户口从公司集体户中迁出。
2、人力资源部已经开始了xx年的职工招聘工作，已和xx名xx届毕业生达到了就业合同。下一步，将继续加大职工的招聘工作力度，特别是在春节后，筹划多次参与海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新职工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司既有人力资源的状况下，根据既有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多种项目部的构成人员进行了立即调节，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。 但随着新职工的加入，仍存在着诸多的局限性，人员良莠不齐，后来人力资源部将加大对新职工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调节工作岗位，对于不适合公司发展的职工将提请公司予以终结劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项平常性工作，也属于基本性的工作，这项工作的实行的好坏关系到公司每个职工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真看待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。准时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终结等状况进行网上备案。每月在规定的时间内为职工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新职工办理了社会保障卡。
在此要强调一下，公司现为职工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定职工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果职工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故状况，任何人不得隐瞒事实，以免耽误工伤申报期限，给公司也给个人导致不必要的损失。
2、对《职工工资管理措施》中职工工资发放原则提出调节方案，针对方案进行了多次数据测算，最后在职代会予以讨论并通过。
在xx年组织了4次机关绩效考核，并根据考核成果、根据公司工资发放措施每位职工的工资进行了对的的核算、发放。
3、完毕市南社保局对公司职工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会